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开始今天的话题前，按照惯例普及下7年居住证转户口的申请条件：

1、持居住证满7年

（这里不是连续满7年，是累计！！所以居住证有效期中断也没关系，把中断的时间舍弃掉。）

2、持居住证期间社保缴纳满84个月

（也就是说如果居住证存在中断的情况，中断期间社保缴纳的月份也要舍弃掉，不能累计在内；另外，补缴的社保也不能累计计算。）

3、要求7年社保中，后4年累计36个月社保基数达到1.3倍及以上

（社保缴纳一定要合理合规，中途如果出现断缴或不符合基数的情况，那这段时间是不计入社保缴纳的有效时间里的，且期间不能出现硬调社保基数、跳跃性调高社保基数等操作，一经查出，落户申请就会被拒。）

4、社保与个税匹配

（关于个税，这里多说两句）

①个税一定要是在本市缴纳的才可以

②社保、个税的申请单位要一致

③不能存在多家单位以工薪所得报税

④存在漏税，要及时申请补税

⑤国家的退税政策，不影响落户的申请，符合退税条件即可申请退税

5、有国家中级职称或二级职业资格证书

（如果7年社保的后3年社保基数连续本市月平均工资的2倍及以上，可以作为激励条件免职称）

6、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录

咱们平台不少咨询落户的用户，早在前几年就根据各类上海落户政策要求开始自己准备，比如：考职称、逐步提高社保基数，甚至为了后面申请居转户方便，还自己开公司申请用于落户的账户。

可是，想要落户上海，除自身条件优越以外，公司给不给力也很重要。

我们举一个用户的真实例子。

这位用户的居住证时间、中级职称、社保基数都符合“7年居转户”的落户要求。但却被公司人事告知：单位不具备申请落户的条件！

落户对单位资质也有限制？不是只要是公司就可以吗？

根据规定：

上海的分公司为员工申请落户上海，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。

而该用户目前的公司，只是北京总部的分公司。单位虽然正常在上海为他交税交金，但企业营业税都是走的北京总公司，在上海是0税！

没有在上海交税，就没有资格办理落户！

注：若单位是上海分公司，且没有正常在上海纳税，但还是可以申请上海居住证积分的。

如果自己的公司确实是外地企业驻上海分公司，那想办理积分、落户的朋友们要注意了。

分公司有两种，法人分公司和非法人分公司。

• 法人分公司的企业税肯定是在上海的交的，一般不存在问题。
• 非法人分公司的企业税，可以选择在总部所在地交，也可以选择在上海交。

也有的外地公司，会把上海分公司员工的社保、个税交给第三方机构缴纳！这种情况一定要注意，申请落户时，需第三方机构配合申请，要保证社保地、个税地、劳动合同地，都必须在同一家公司。