& 随着我国老龄化程度不断加深，养老服务供给体系建设日益受到各方关注。目前，家庭在养老服务供给能力方面正大大削弱，老年群体对社会养老服务的需求迅速增长。近日，苏州市民政局近日联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。政策一出，多方叫好。养老从业人员队伍的文化素质和服务质量将引来提升！

养老从业人员有入职奖了

根据苏州市最新出台的《养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，只要在苏州同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在我市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，可分别享受3万元、4万元、5万元、6万元的入职奖励。

奖励政策可鼓励更多相从业者

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从苏州市民政局获悉，目前苏州共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养参差不齐。

苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，养老从业人员的文化素养、专业技能很大程度决定了养老服务质量，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。

“设立入职奖励，有利于鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”刘贵祥说。

办法还明确，在苏州市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其他愿意从事
中国养老机构从业人员现状
那么，在社会养老中作用日趋重要的机构养老的从业人员目前存在怎样的现状呢？

据某知名机构的采访数据，养老机构护理员的年龄普遍偏大，护理员文化程度偏低，在初中及以下文化程度的几乎占四成。同时还存在着护理人力不足的问题，特别是在专业人才、护理员、年轻员工及医疗护理人员等方面；多数养老机构还存在招聘员工困难，晋升体系狭窄，人员普遍存在高流动现象。

也就是说，与巨大的养老服务需求相比，我国机构养老服务仍然存在发展滞后、结构失衡等诸多问题，特别是机构的经营管理能力、服务能力都面临严峻挑战，养老服务从业能力建设亟待加强。

随着政策的出台，是非常好的，对养老机构队伍的稳定性是非常有利的。当下，目前技能型护理养老专业人才缺口非常大，通过加大培训、提高待遇、增大职业认同度，将有效鼓励引导大中专院校毕业生从事养老护理工作，全面提升社会居家养老以及医养结合的服务质量。

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下面说明各类社保和个税缴纳明细

1在国（境）外获得博士研究生学历学位。

社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。

2在国内“211”高校（见附件1）获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。

社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。

3在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。

社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。

4在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。

社保缴费基数不低于7200元,个人所得税纳税额每月不低于48元。

5其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。

社保缴费基数不低于12000元,个人所得税纳税额每月不低于280元。

2月个税申报注意点

2月个税申报注意点

因为马上就春节了，很多留学生会请事假在家多呆几天。请务必和单位人事确认好，不要因为请假原因导致2月个税不够，往年都遇到过过年因为请假导致2月份纳税不够。

最后再次强调下税和社保务必需要匹配，因为税是每个月申报，所以需要每个月关注下，避免出现问题。

多问题请咨询陈老师：政策咨询、疑难处理、问题解答、创业落户、异地社保、税和社保不匹配