发布应届生落户上海办理需要哪些材料？

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&落户咨询服务网成立于2007年，拥有广泛的知名度和信誉，以及最全面的户口知识。专业针对北京、上海两地落户政策解答。业务包含：人才引进、应届生、留学生、积分制度、落户指标、亲属投靠、居转户、集体户口等进行政策解读及问题答复。减少您在办事过程中的无助感，让您办事少走弯路更有保障。咨询前五分钟免费，先咨询后付费，指导办事另议。

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北京人才引进流程：随着北京市人力资源部门对北京户籍的调控和优化，今年北京人才引进办理比去年严格了一些，那么不是深户的我们，该怎么去办理北京户口呢?下面我就简单整理出北京人才引进流程，希望能够帮助到有需要的朋友！首先，我们先了解北京人才引进的办理条件，符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进：

第五步预约及现场受理通过预审的申请单位及申请人，可自行选择预约日期进行现场受理，请务必于预约日期当天，携带与预审资料一一对应的相关材料的原件，及材料清单中要求的非上传材料到预约网点办理。注意事项：凡预审过程中未提供的预审材料，窗口现场一律不再收取。办理落户申请需提供的材料，主要包括两部分：（一）人才类型证明材料1.学历型人才境内毕业的：身份证、学历、学位证原件及复印件，教育部学历书电子注册备案表（或学历认证报告原件及复印件）、学位证书查询结果打印件（或学位认证报告原件及复印件）。

落户咨询服务网是国内优先的"城市公民“公共生活一站式服务平台，具专业的落户咨询服务机构，针对每一位客户的不同教育背景和实际情况，提供一对一咨询服务，流程跟进。制定适合您的个人专属落户方案。人社部门资质认证，手续正规，流程合法，确保落户后，户口安全，无后顾之忧！办理过程中您需准备的材料少，办理周期短，落户时间短。

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（二）网上申请。同时，市行政许可服务中心实行中午值班接待制度。行政机关综合窗口接到预约审批申请后，与申请人约定服务时间，在预约时间依法为申请人办理有关行政许可和公共服务事项。对不属于本部门职责范围的，向预约申请人说明理由，并告知其他预约参考电话或网址。预约人应遵守预约信，超过预约时间1小时未到审批窗口的，视为申请人主动放弃预约审批服务。如仍需预约审批服务的，应再次进行预约申请。

落户天津有两种方式：

人才引进，积分落户；人才引进用时短，而积分落户相对时间较长。

一、积分落户1.申请人在本单位(申报单位)依法连续缴纳社会保险费满1年(不含补缴)，未达到法定退休年龄。“满1年”是指为申报月份的前一个月为截止时间向前推12个月，且这12个月缴费的时间、险种符合相关规定。2.居住证积分达到申报指导分值140分。

落户咨询服务网的团队核心成员开始从事上海落户业务，在长达6年左右的时间内，曾经服务过上千个客户，帮助他（她）们成功落户上海。“想客户之所想，急客户之所急，热心周到地服务每一个客户”是公司一直秉承的服务宗旨。选择落户咨询服务网，愿您早日成功落户上海，我们是您坚强的后盾，我们始终与您在一起！

我一个朋友的朋友，他当初办理北京户口的初衷是为了孩子上学，孩子上学不用担心学位，买房也有优惠，等等一些，而他只有高中学历，且社保也只仅仅只有一年，完全达不到入北京户口的条件，然后听取了从事深户办理的专业人士的建议，考了个高证书，社保也有三年就成功入深户了，到如今已经他已经成为了一个真正的北京人，也在北京买了政9的福利房。

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01 工资条是什么

工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。

法律规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

02 看工资总额和分项

（1）看工资总额和分项的数目是否正确

工资条拿到手后，看上面的数字是否按劳动合同签订的数额发放。用人单位不可以用实物代替货币工资，且不可随意变更约定好的分项金额。

（2）看是否超过最低工资

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但最低工资标准不包括以下内容：=加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

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03 看扣款项目

（1）罚款

一般企业内部都会有《员工手册》，其中规定员工违反公司规章制度的一系列惩罚，其中有很大部分都是以扣除工资为手段的，但是工资不能随便扣的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（详见【法律链接2】）

（2）五险一金

一般单位都会给员工上五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这“三险一金”是由企业和个人共同缴纳的保费；而工伤保险和生育保险，完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以要看企业是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

（3）个人所得税

拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。近期有关部门说要上调税收起征点，但具体实施办法还没有出台，所以还是要按照以前的3500起征点来。

【法律链接1】

《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。并且不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。

《劳动法》规定： 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【法律链接2】

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

所以员工在收到工资条的时候，切记要查看里面的内容是否符实，而且一定要保存好，在劳动仲裁时工资条也是有大用处的。