中组部近日通报了杨栋梁等5起干部人事档案造假范例案例。中组部指出，这5起档案造假案，情节恶劣，性质严重。各地区各部门各单位要引认为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。

& 干部年纪越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假&。虽是群众的调侃，仍是值得我们高度器重的。以前还有消息报道，个别干部除了性别是真的，档案的其它内容全是假的 ，实在让人震惊。干部档案造假，无论是为自己，还是为别人说情打招呼，都是为了谋取职务上 的升迁，或者利用非法手段谋取干部身份。这既损坏了公平正义，又成为了贪腐的温床，让正直的干部寒心，让国民群众不齿，为党纪国法所不容，严重损坏了党委政府的形象，造成了极其恶劣的影响。

干部档案造假，是一个必须严正处理的问题，必须做到& 零容忍&。尤其是在今年换届的这样一 个大背景下，确保干部档案的真实无误，也是提拔称职干部的一项重要基础性工作。只有用洪荒 之力来高度器重、严正看待、认真处理这一问题，才干选出好干部，配出好班子，为经济和社会 的发展做好保障。

严正问责干部档案造假。档案造假涉及到方方面面，仅凭一己之力完成的可能性不大。这就请求 相干部门挖出箩卜带出坑，对于在干部档案造假中涉及到的人，无论职务有多高，无论面有多宽 ，都必须严正追责。通过严正的处理，让干部们心有所畏，行有所止，不敢造假，不想造假，不 能造假。

堵住档案管理的漏洞。做好干部档案的管理工作十分重要。这就必须加强对干部档案管理人员的培训，让他们切实知道哪些事可为、哪些事不可为？按照干部档案管理的有关规定，必须经过必定的程序和手续，才有可能接触到干部档案。如果干部档案管理人员严格履职尽责，敢于保持原 则，也能很大程度上避免干部档案造假的情况产生。相干部门要做到分工明确，责任到人，切实 防止干部档案管理涌现漏洞，不给想修正档案者可乘之机。

加强社会监督力度。对于干部的档案信息，除了涉及隐私或没有必要颁布的内容外。出诞辰期、 工作简历可以在必定领域内适度公开，方便大众,监督。此外，个别处所的干部任前公示只提到了 姓名、性别、年纪、是否党员、职务等非常基础的信息。可以在干部任前公示时将工作简历也一 并进行公示，既可以加壮大家对他（她）的懂得，也是加强社会监督的一项有力举动。

逐步完善考核评价机制。为啥某些干部要削减脑袋去把年纪填小，将学历填高，就是因为我们以 前的某些考核评价机制不够全面，较为单一。提倡干部年轻化，就& 一刀切&地提出多少岁以下 就不符合报考或者提拔任职的条件，又或者学历必须在大学本科以上才有资格报考等等。如此种 种，也让某些干部有了档案造假的激动。年纪和学历当然要看，但用人单位不能唯年纪论、唯学 历论，更要重视综合评判，要看干部的实际能力和工作程度，要看干部和职位的契合度。

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