沪金融系统& 上海金才工程&全面启动化金融人才发展



　　向全球金融中心前列加速迈进的上海，正在打造一支具有国际视野、适应经济全球化要求、充满生机活力的金融人才队伍。昨天，沪上金融系统首次推出的重大人才计划———& 上海金才工程&宣布全面启动，相关实施意见同步发布。未来五年，聚焦海外金才、领军金才、青年金才三类重点金融人才，上海有望在引进、培养和激励等机制上有所突破，将研究推动海外高层次金融人才享受& 降低申报中国永久居留证条件&，国内优秀金融人才享受& 直接赋予居住证积分标准分值、缩短居转户年限、户籍直接引进&等措施，优化金融人才发展环境。



　　昨天发布的《关于推进上海金才工程　加强金融人才队伍建设的实施意见》对接了中央和全市人才工作要求，成为指引& 十三五&时期上海金融系统人才工作的& 路线图&。到，上海的目标是基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍;基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制;基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。



　　根据实施意见，每年通过市场化、社会化方式，评选约20名海外金才、40名领军金才和60名青年金才，在对其给予一定资金资助的基础上，在出入境、子女教育、家庭医疗等方面提供便利服务。值得一提的是，实施意见明确提出对& 金才&进行动态管理和调整，对优秀& 金才&在培养激励方面给予更大支持，对考核较差或者不合格的& 金才&要求所在单位督促整改，对不适合继续培养的& 金才&将撤销称号、收回证书。此外，上海还将搭建开发、服务、交流、宣传四个金融人才发展平台，开展一项金融人才数据统计& 金才云&计划。



　　在优化金融人才发展环境上，将研究推动海外高层次金融人才享受& 降低申报中国永久居留证条件、扩大R字签证(人才签证)申报范围、简化入境和居留手续&，国内优秀金融人才享受& 直接赋予居住证积分标准分值、缩短居转户年限、户籍直接引进&等措施，在市属金融企业，对符合金融产业发展需要、经认定为& 金才计划&的人才及其团队核心成员，探索实施股权激励计划。