& & & & &市人社局围绕人才强市战略构筑人才高地 促进企业高层次人才引进

& & & & &去年，厦门技术工人陈国信捧回了& 中华技能大奖&，这一奖项含金量极高，是技能界的最高荣誉，获奖者被誉为& 工人院士&；在第 12 届台湾专业人才对接会上，许多台湾人才专程飞抵厦门，并决定留厦就业；为了让在京学子在校门口就能找到厦门优秀企事业单位的工作，市人社局直接带去了厦门知名企事业单位，将厦门的招聘会搬到北京……

健全人才机制、拓宽引进渠道、做好人才服务工作，围绕人才强市战略，市人社局积极推动建立有计划的市场配置机制，利用现有政策资源，帮助企业利用政策开发需求，加强储备，降低企业引进高层次人才成本，并对接企业用工需求和人才需求，加强精准服务。

& & & & 我市入选国家& 千人计划&91 人，省& 百人计划&183人；市级拔尖人才 434名，两院院士12人，享受国务院特殊津贴专家 600多人，全市各类人才总量达到近 80万人。

今年，市人社局将把需求开发作为日常工作做实做细，建立覆盖重点用人单位的人才工作网络和管理服务平台，把厦门籍大中专毕业生的回厦和在厦高校毕业生的留厦作为重点，建立基础数据库，在人才需求开发基础上加强就业岗位开发，加强供求对接促进和服务。并建立人才住房服务机制、拓宽引才渠道，支持企业充分运用现有的各种引才渠道、引才平台以及相关政策，促进企业高层次人才的引进，努力构筑人才高地。

联动互动 人才需求开发成效良好

短短一上午 ，就收到100 多份求职者简历，这要开两三场校招才有这样的成果。&为实现人才强市，吸引一流人才，助推我市& 五大发展&示范市的建设，3 月 18 至19 日，市人力资源和社会保障局与市人民政府驻北京办事处在京联合主办& 厦门市企事业单位在京专场招聘会&，将厦门的招聘会搬到北京，让在京学子在校门口就能找到厦门优秀企事业单位的工作。

此次招聘会共吸引了北京 30 多所著名高校 1000 多名应届大学生来应聘，收到1300 余 份 简 历 ，其 中& 985&& 211&高校的学生比例高达76%，共达成意向 200多人。市人社局相关负责人介绍，此次招聘会是我市外出招聘毕业生活动规模最大的一次，且参与的招聘单位整体水平高。为开发单位人才需求，为人才集聚创造条件，人社部门坚持联动互动，充分利用各类人才需求工作网络、工作平台宣传发动，多渠道推进我市单位报名组织工作，人才需求开发成效良好，共组织了 40家知名企事业单位赴京招聘，既有大型国企，也有我市知名高校、医院和科研院所，还有许多互联网知名企业。

靠前服务 招聘单位可拎包进场

高质量的招聘会也吸引了不少优秀人才。前来应聘的毕业生大多是北京& 985&或& 211&高校毕业的学生，整体素质高。不少招聘单位表示，招聘会针对性强，求职者素质高，为企业吸收了许多优秀人才。仅集美大学一所高校就收到北大、人大等博士生简历30 多份。

值得一提的是，此次招聘会简化了流程，部分单位两天时间里即可完成资格筛选、面试、复试等招聘程序，在京的毕业生不用奔波就能找到工作，单位招聘成果相当于原来两三次校招的效果。为了让更多招聘单位和求职者获悉招聘会信息，市人社局坚持联动互动，多渠道推进我市单位报名组织工作。

同时，驻京办依托北京厦门同学会，贴近在京学生需求，通过微信公众号和福建老乡群等多种形式开展宣传。此外，主办单位和承办单位主动靠前服务，会场就近设在入住的酒店，提前统一布置好招聘单位的桌椅和易拉宝，提前印刷好招聘信息宣传手册，带到北京，由学生志愿者帮助发放，大大方便了招聘单位。招聘单位只要拎包进场就可以进行招聘，招聘的效率大大提高。同时为减轻招聘单位招聘成本，单位无需支付摊位费，还可按照& 海纳百川&人才赴外招聘会的政策规定补贴差旅费。招聘单位纷纷希望能多举办这种高品质精品服务的专场招聘会。