#以后落户上海会越来越难吗#
近两年上海落户队伍日益壮大，但很多人都疑问#以后落户上海会越来越难吗# 还是越来越容易？为什么有这种疑问呢？因为从近两年的落户数据看，2024年人才引进比居转户多了近20%，这说明上海需要高学历高能力人才多过社保贡献性人才，秉承着“控人口不控人才”，2024年以后本科以上学历的人才们，落户上海将越来越容易了！
2024人才引进政策再放宽
2024上海各区人才放宽政策
2024年上海各区为了争取人才，发展壮大自己的精尖力量，不甘落后地出台一系列有利于人才落户的政策，尽力为他们提供子女教育、安居保障等便利。
（一）浦东新区
浦东新区实施“明珠计划”集聚服务平台人才，将符合条件的服务平台企业和机构纳入非上海生源应届高校毕业生重点扶持用人单位和本市人才引进推荐重点机构。
为服务平台企业引进和培育的优秀人才在落户办理、子女入学、安居保障等方面提供便利。
（二）宝山区
宝山区支持集聚区服务平台企业通过居住证积分、居转户和直接落户等梯度化人才引进政策，引进各类优秀人才。
重点引进互联网服务产业大数据、大模型、区块链、物联网、人工智能、移动互联网、数字化工具、产品研发设计、数字营销等领域的中高端人才。大力引进海内外高层次人才和领军型团队。
（三）普陀区
普陀区支持集聚区服务平台企业建设实训基地，加快培养有色金属行业高技能人才，对符合条件的服务平台人才团队创新项目予以支持。加强人才落户指导，帮助企业吸引和留住核心骨干人才。
鼓励为符合条件的集聚区人才提供子女教育、医疗保障、租房补贴、人才公寓等方面的政策保障。
（四）临港区
临港区加强高端人才队伍建设，支持海内外人才招募，实施居住证积分、居转户和直接落户等梯度化人才
引进政策，加快园区人才队伍的扩充。
（五）虹桥区
虹桥区将重点服务平台企业推荐纳入本市人才引进重点机构清单。综合运用居住证积分、居转户、直接落户等梯度化人才引进政策，加大服务平台领域优秀人才引进力度。
（六）金山区
为推动金山新发展，充分发挥人才在转型发展中的引领作用，金山区面向海内外高校推出储备人才岗位48个。国内“双一流”建设高校及国（境）外全球排名前200院校的全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。根据岗位实际需求情况，部分岗位学历条件可放宽至一流大学建设高校的全日制本科毕业生。
2024人才引进政策再放宽：落户条件
（一）本科学历并取得相应学位，2年可落户
- 在上海市重点机构的紧缺职位工作2年
- 累计缴纳2年2倍社保基数，且个税与社保要匹配
- 所学专业与工作岗位相对应
- 是企业的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干
（二）硕士学历并取得相应学位，1年可落户
- 在上海市重点机构的紧缺职位工作1年
- 累计缴纳1年2倍社保基数，且个税与社保要
匹配 - 所学专业与工作岗位相对应
（三）取得国家二级职业资格证书或技师的高技能人才
- 在上海市重点机构的紧缺职位工作2年
- 累计缴纳2年2倍社保基数，且个税与社保要匹配
- 职称/技能专业与工作岗位相对应
（四）博士学历学位/获得高级职称/高级技师
- 可直接落户，无社保基数要求
- 需专业与工作岗位相对应
（五）企业家、企业高管、企业科技人员、创业人才等
- 个人所得税累计达到100万，且近4年内累计36个月缴纳3倍社保的企业科技和技能人才，可以直接落户
- 在上海创办风投企业，获得首轮投资额1000万及以上，持股比例不低于10%的人才，工作2年直接落户
- 在本市的风投资金达到3000万的合伙人或副总裁及以上的高管，可直接落户。
- 运营本市企业的法人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，公司纳税额不低于1000万元的企业家，直接落户
（六）专门人才和其他特殊人才
- 本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
比如文化艺术方面我们所熟知的李佳琦、杨超越等网红明星都是以特殊人才落户上海的，奥运冠军、飞行员等都能以此条件申报
- 本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才
- 其他紧缺急需、确有特殊才能的人才
其实无论是上海还是其他各省市，近几年的“抢人大战”不但没有停歇，反而愈演愈烈。因为大家越来越明白人才对于城市发展的重要性，想让人才安心做贡献、求发展，就一定要先让他们的生活有稳定保障，无后顾之忧！
