跟着上海这样的变化思路，我们预测以后可能会做如下的改变:
1.首先会坚守待业时间的要求，大概率会保持累积待业时间不超过两年(也有一定的概率会调短待业时间的限制，比如累积待业时间不超过1年。)
2.收紧对落户学校的要求，现在HND,专升本之类的本科人才(最高学历为本科)不能落户上海，但是他们继续读了国外的研究生还可以落，未来这样的同学将有一定的风险会被排除在外。
3.收紧对出入境记录及境外逗留时间的要求，上海现在落户不要求大家在境外待满360天，后很可能会紧跟北京落户的步伐，如果境外逗留时间不达不到一年的可能会有一定的风险被排除在外。
4.鉴于现在高学历现象越来越严重，将来也许硕士研究生学历会变成海归落户上海的最低门槛。
5.留学生落户上海实行指标配额制，由企业向上海人才大厦申请留学生落户指标，经人才大厦审批后给与指标配额，可能会根据公司规模大小等考虑确定配额数量，比如中国银行、六六七七海归落户这样的大企业多点名额比如每年20个，一般小企业可能每年只有一两个。
对于门槛抬高的同时，办理流程和材料应该会简化，比如无数年前的离职证明能不提供就不要咱提供了吧，让人头大的未就业证明就别让咱再回去求人办了吧。。1. 国内本科/研究生“211”高校，国外研究生高校无学校排名限制
2. 国内本科/研究生非“211”高校，国外研究生高校世界排名前500名
3. 国外高校本科+研究生
海归博士，无学校排名限制
进修访学：国内研究生/副高级及以上职务，国外进修/访学1年以上
社保基数
现在给大家一些社保基数的建议：
①还在找工作或者刚刚入职的留学生，建议社保基数≥8500元
②目前社保基数目前＜8211元，最好更换新单位，且社保基数≥8500元。
③7月后才能申请落户的留学生，建议社保基数≥9500元
那么还有同学问小依：如果我在国外工作一段时间，但我回国后第一份工作在上海还可以落户吗？
答：国外的和国内的(有社保的)工作记录都不算待业，待业就是在境内、外没工作，或者境内工作(没缴纳社保的工作也算待业)。
毕业后在国外工作是正常的，所以只要提供公司offer，交税记录即可。
如在上海分公司工作的要求
①上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币
上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的，办理时需提供总公司的营业执照等相关证件复印件（加盖总公司公章）和总公司的授权书。
