相比较上海居转户7年等待时间，上海人才引进落户还是时间较快的，并且配偶和子女可以一起随迁落户上海，那么么人才引进落户上海需要满足什么条件呢？配偶随迁落户上海需要满足什么条件？

一、人才引进落户上海优势

1、审批流程快速，节省时间。

2、允许子女随迁和配偶随调，家庭团聚更便利。

3、工作变动不影响社保累计，保障权益。

4、无需办理居住证，简化手续。

5、非全日制学历学位也适用，拓宽途径。

二、人才引进落户上海主要方式

(一)博士学历/高级职称落户

1、拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/评聘为高级技师;

2、从事的职务与博士专业/职称相关;

3、社保基数满足2倍，缴纳6个月以上，社保与个税相匹配。

(二)硕士学历落户

1、硕士学历毕业证和学位证，学历包括非全日制和全日制学历;

2、1年上海市重点机构名单内的企业工作经历;

3、连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

(三)本科学历落户

1、本科学历毕业证和学位证，学历包括非全日制和全日制学历;

2、2年上海市重点机构名单内的企业工作经历;

4、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员;

5、连续缴纳2年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

(四)百万个税落户

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

1、就业岗位是企业高管、科技和技能人才(科创人才)企业高管，也就是管理层，例如总裁、副总、总经理、副总经理等一系列职能岗位。

2、最快3年可以申请落户，但是3年内都是交3倍社保，3年交满100万个税，不需要等4年。

3、只累计社保缴纳单位申报的个税，只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面。

三、人才引进落户上海配偶子女随迁条件

1、人才引进已婚的，其配偶，未成年子女可以同时办理落户。

2、如果配偶待业就是随迁，上海有工作就是随调，合法合规缴纳社保个税，具体要求提供的材料也不一样。

3、申请人子女年龄未满16岁，提交出生医学证明即可申请随员。

4、已超过16周岁的子女，但属于普通高校在校生，提供学籍证明，也可以申请随员落户。

四、上海人才引进落户注意事项

1、只有高级职称没有前置职称，无法通过高级职称通道落户上海。

2、人才引进落户上海需要的学历要同时具有毕业证和学历证，非全日制学历需要有前置学历，并且学历是在户籍地或者工作地获得的，不存在学历套读的情况。

3、不是所有的高新技术企业都有落户名额，需要看公司的规模和缴纳社保的人数以及纳税情况。

4、引进人才落户上海一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

以上就是2024年上海人才引进落户的政策的相关信息。如果你想快速落户上海，那就先找到自己的优势，根据自身情况，制定合适的落户方案，如果暂时不满足条件，可以提供提升学历、获取职称等方式加大自己的筹码，如果你在落户上海方面有疑问，可联系我们。。