有人说领导里男性多，说行业里歧视女性不愿意招女的。
我觉得歧视和偏见确实是存在，另外女性的性别特点可能也有一定的原因吧。
男女性别不同，很大程度上性格也有差别。我觉得相比较男的来说，女性里追求安稳的比例多一点，性格柔弱的比例稍高一些。当然除了性格原因外还有社会环境以及从小受教育的原因。所以领导层有时候女性稍少。
多方面原因导致女性愿意照顾家庭的比例也比男性高一些，家庭也分散了女性在职场上的冲劲，毕竟人精力有限。
有时候因为这些，很多雇主单位会偏爱男性，还有的偏见太严重就上升到歧视的层面了，这样就不对了。

同样也有些职业因为性格原因女性很多男性少。我意思是有时候也不用把一个岗位男的多就全想成是职场女性受歧视了。。发挥男性没有的优势做出自己的成绩就好了。从医学角度来说：人在胚胎时期有一定数量的荷尔蒙出现，分泌的多少来确定出生后人的行为，而性别是染色体决定的；荷尔蒙分抄泌的多正好确定的是女性，她天生具有男性特征，比如：汗毛比女性正常的多，爆发力比正常女性多，女性不适合空间协调 如果胎儿时期分泌的多 你就会在空间协调部分比正常女性好 等等，大概意思就是袭：男女天生的差异在出生时候已经决定了你的一生，只是差异的程度不同而已 从后天角度来说：同样都是一样的年龄，在天生的差异以外，生长环境和感知事物的能力造就后天差异 以上所述：男女差异到后期成为个体差异，才会有形形色色不同的人，同时组成一个团体叫中国，不同的大团体就是世界人文；有了zhidao你 我他 之后，就体现了自身的价值，男性女式性格，女式男人性格，看世界真的很丰富多彩，好好享受吧，呵呵