金山区出台& 1+4+4&人才新政 加快引才力度

& & & &以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法（试行）》为例，政策对人才的激励和扶持从& 创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学&等十个方面入手，在新颁布的《金山区人才安居暂行办法（试行）》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去后顾之忧。



& 近几年，虽然人才的整体规模和结构不断优化，但金山区依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显、公共设施配套有差距等短板……&



7月12日，金山区召开新闻发布会对外宣布，该区近期新颁布了& 1+4+4&人才政策体系，从各个层面全面系统地加大人才建设投入和扶持力度，健全人才发展机制、完善人才发展平台、优化人才发展环境，增强金山发展的核心竞争力。



据透露，针对目前人才领域存在的问题，金山区新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫，五年内计划投入扶持资金3个亿，是以往的近六倍。



问题导向，完善原有政策& 补短板&



金山区新颁布的& 1+4+4&人才政策体系，第一个& 1&是指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施& 人才兴区&战略的若干意见（试行）》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导；& 4+4&则包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，努力形成& 人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展事业平台不断提升&的良好环境。



金山区委组织部部长沈山州坦言，近几年，虽然金山区人才的整体规模和结构不断优化，人才领导体制不断完善，人才工作平台也得到不断提升，但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等& 短板&，高层次人才紧缺、人才流失等问题不可避免。



所以，新颁布的人才政策，在多个方面进行针对性突破。比如，对现有人才给予和引进人才 同等的购房补贴扶持，调整副处级别学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权和特殊人才一事一议等，都是对原有人才政策的丰富和完善。



以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法（试行）》为例，政策对人才的激励和扶持从& 创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学&等十个方面入手，其中，& 创业扶持&政策对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金；引才& 伯乐奖&则通过给予3—10万元不等的奖励，鼓励个人推荐高层次创新创业和紧缺急需人才入金。而在新颁布的《金山区人才安居暂行办法（试行）》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去后顾之忧。



打破陈规，& 偏才&、& 怪才&也能成& 首席&



& 设置这样一个人才政策，就是要打破原有的人才条框限制，让更多有专长的特殊人才，也能够享受到相应的政策，激励他们更好地发挥行业引领作用。&金山区文化广播影视管理局党委副书记张磊介绍。



在新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法（试行）》中，& 以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年&的内容十分吸引眼球，也让新的人才政策更加因时制宜。



据介绍，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历等固定条件，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些& 偏才&、& 怪才&，往往在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件，错失良机。& 首席岗位聘任制&在此就显得十分必要。



以金山区图书馆专业人才张青云为例，张青云在古体诗词赋文领域造诣颇深，尤其在辞赋创作方面小有成就。其执笔创作的《上海赋》《金山赋》等作品文采斐然，名噪一时。但在专业领域优秀如张青云，却也不能参与职称评定等惯常人才考量机制，这对文化领域很多像他一样的人来说，是一种遗憾。



& 首席岗位聘任制不仅给人才提供相应的岗位津贴，也为加强对外文化交流，为文化人才培训提升、挂职锻炼提供必要的支持。&



张磊表示，设立这样的聘用机制，就是要突破传统人才评选的框架限制，让更多特殊人才，能够有机会施展才华，在不同领域发挥作用。



此外，文化领域的& 柔性引才&工作，通过搭建平台，让名家来金山开办工作室，带动了金山群众文化的发展。近几年，金山在文化领域取得突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术& 山花奖&获得者郁林兴、毛一昌、奚吉平，中国书法& 兰亭奖&获得者张洁明，中国艺术歌曲大赛金奖获得者汤婉莲等。



人才汇聚，支撑各领域& 突飞猛进&



据介绍，近年来，在金山区各领域，不少优秀人才已经脱颖而出，为目前及今后的人才培养模式打下基础。



毛严根，是上海石库门酿酒有限公司的黄酒酿造工。作为公司在上世纪八十年代引进的大学生，他已经在黄酒酿造行业工作了几十年，逐渐从一名稚嫩的青年成长为如今行业的领军人才，曾获得& 全国技术能手&、& 上海市五一劳动奖章&等多项殊荣，在他带领下申报的专利就多达28项。



在这样一批优秀人才的带领下，上海石库门酿酒有限公司实现了传统行业的突破转型，从早期技术改造开始，到2005年产值从二三百万飙升到接近两亿，酒厂充分体会到了人才的突出作用，更加注重人才的培养。如今，公司通过& 高师带徒&项目，通过理论和经验相结合，让毛师傅的技艺得到传承。



同样，复旦大学附属金山医院急危重病中心主任申捷，对金山的人才政策也是体会颇深。2005年，申捷通过人才引进的方式从江苏来到上海金山，在他的带领下一手创建了金山医院的ICU病房，逐渐成立了复旦大学附属金山医院危急重病中心，发展创立硕士、博士、博士后培养站点等。



金山每年急危重病人的接待量在26万人次左右，医学领域的人才必不可少，学科的梯队建设和团队发展，优秀青年和后备力量的选树至关重要。



& 不仅要引进人，更要留住人、用好人。良好的事业发展平台，对年轻人来说更有吸引力。完善的人才保障，可以让他们全身心投入工作。&不仅自身是人才，作为博士生导师，申捷还带出了很多学生，因此对金山的人才政策十分关注和敏感。据透露，他带出来的一名学科骨干，就曾因为配偶工作受阻的问题，产生过思想波动。



& 人才新政策的颁布，让我们看了很欣喜，特别是对于稳定现有人才的相关举措，鼓励新进人才和现有人才，在事业上更好地施展才华，服务金山百姓和地区发展。&申捷如是说。

人才引进(图1)" alt="上海金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进(图1)" src="/uploads/allimg/170715/259-1FG51G115538.jpg" style="max-width:100%!important;height:auto!important;width: 600px; height: 375px;" />