北京落户新政策，办理北京户口的基本条件。请你们看完后赶紧关注。以下问题基本上是大家都比较关系的事儿。
落户北京是不少人的梦想，尤其是在北京落户，含金量非常大。近期，国家发改委发布了《新型城镇化建设重点任务》，对于落户政策有指导作用。很多人关心北京落户政策，北京落户有什么常见问题，北京落户需要什么材料和流程等等问题。下面，整理北京落户政策的那点事。
国家发改委发布《新型城镇化建设重点任务》，有几点需要关注：城区常住人口500万以上(超大特大城市)调整完善积分落户政策，大幅增加落户规模、精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例;将全面放开放宽落户限制。这是重大利好!
北京的落户政策，不仅有积分落户，还有投靠、人才引进、商人和留学回国落户的方式，下面针对不同落户方式做详细介绍。
关注一、北京积分落户
参考去年首批积分落户申报结果，积分落户90.75分，申报条件如下：
1、持有本市居住证;
2、不超过法定退休年龄;北京户口获取途径：目前，北京户口共有六种获取途径，其中，新生儿是每年新增北京户口最多的情况，大约15-30w/年。
除去新生儿，对普通老百姓比较实用的落户方法大概有：应届毕业生、人才引进、投靠、考取公务员等。
应届生毕业通过“进京指标”解决户口的比例最大，然而从2009年开始，北京市逐步加大“进京指标”限制，截至2013年，北京市应届生“进京指标”名额已不足1万人，这意味着应届生越来越难以找到解决北京户口的工作。
下面，我们分别介绍一下北京落户各类途径：
积分落户开始申报
北京市人力社保局宣布积分落户申报的各项工作已经准备就绪，4月16日就可以启动首轮的申报了。
申报时间：4月16日-6月14日
申报条件：
(一)持有本市居住证：应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。
(二)不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁(不含)以下，女工人50周岁(不含)以下，女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。
(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月)，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。
(四)无刑事犯罪记录：以居民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。
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整理北京最新人才引进落户政策
3月21日，北京市发布了北京市引进人才
管理办法(试行)，其中第十五条“加强引进人才
落户保障”提到：引进人才
无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
那么，20年的落户政策中，哪些人才符合落户条件?》》北京人才引进点击查看！
整理北京最新新生儿落户政策
北京市规定，父母双方有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口。
如果拥有京户一方为个人户口，那么申报流程比较简单，只需要去档案所在地领取准生证，等小宝宝出生后，带着准生证和出生证明到户口所在派出所户籍处为宝宝申报户口即可，一般15-30个工作日宝宝的户口即可下来。
如果拥有京户一方是集体户口，那可能会稍微麻烦些。今年北京市出台新政策规定，父母双方或一方是北京市集体户口，且名下没有本市产权房屋的，可以向户口所在人才申报新生儿落户。但目前这一规定并没有得到很好的实施，很多区的人才中心并不给办理新生儿落户，尤其城八区，所以小编建议如果遇到人才不给落户的情况，可以把户口迁到周边区县比如昌平区人才进行尝试。
整理了应届毕业生落户北京最新政策
北京市人力资源和社会保障局在其官网发布通知，印发了《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》(以下简称“办法”)。办法显示，北京市采取指标数量的方式控制引进毕业生总量，并规定了制定年度指标分配方案所遵循的五项原则。引进条件中，毕业生原则上应具有研究生学历，在校或休学期间创业的毕业生，符合条件的也可申请办理引进。
gt; gt; gt;推荐阅读：应届生落户北京指南(申请条件+申请流程+落户最新政策)
引进毕业生原则上应具有研究生学历：
在引进条件中，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
对于在校或休学期间创业的毕业生，同时符合三项条件的也可申请办理引进。这三项条件为：毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
另外，文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
采取指标数量方式控制引进总量：
北京市采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
办法公布了制定年度指标分配方案所遵循的五项原则：坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能建设，落实《北京城市总体规划(—2035年)》;服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业;
保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求;支持郊区、艰苦行业、基层一线发展;参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。
不占引进指标的情形：
办法中同时指出了几种不占引进指标的情形。
本市考试录用公务员、大学生村官(选调生)、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标。
市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
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3、在京连续缴纳社会保险7年及以上;
4、无刑事犯罪记录。
回顾的北京积分落户结果，可以看出公示的落户人员有几个特点可寻：在京稳定工作时间长;中青年占主体(其中年龄最大58岁);行业分布广;获得奖励加分人员更具优势。
