目的

为了更好地实施人才强市战略，根据法律法规和市委，市政府的要求，充分发挥人才在促进城市经济社会可持续发展中的核心作用。威发〔2009〕3号），提出措施。

指导原则

秉承“为国家服务，优先服务四大中心”的原则，引进人才 ，进行病情管理和明确分类。坚持开放政策，统一标准，规范程序，易于操作。

适用对象

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在该城市行政区注册的雇主介绍了该城市急需的优秀国内人才，这些措施适用。

行政部门

市人力资源和社会保障局负责引进人才 申请常住的日常工作。

公安部门负责户籍登记手续。

监管部门负责对职能部门对永久居民登记申请的监督和检查。

住房保障住房管理，教育，科学技术，卫生，人口与计划生育，民政等部门根据各自职责负责有关管理工作。

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适用条件

用人单位可以引进符合下列条件之一，在上海稳定工作，职业（绩效）与其职位相匹配的人才，来在本市申请永久居民登记：

（一）具有博士学位，相应学位或高级专业技术职务的专业技术人员和管理人员。

（二）获得省部级以上政府奖励的人员。

（三）负责本市国家重大科技攻关项目，国家重大科技攻关计划项目和重大科技攻关项目及其核心人员。

（4）省部级以上人才培养计划中的候选人。

（五）在城市支持的行业和领域中担任高级管理职务，具有研究生学历并取得相应学位的人员。

（6）在上海新兴公司区域总部和区域总部设立了上海市金融，贸易，转型等主要现代服务业机构，新兴工业化重点领域，新兴企业，新兴成果转化项目以及具有独立法人资格的研发中心。紧缺的专业技术人员，管理人员和具有本科以上学历和相应学位的创新团队的核心成员短缺。

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（七）本市有重大贡献的重点机构，项目或企业，本科学历及相应学位以上的专业技术人员和管理人员短缺。

（8）本市重点产业发展迫在眉睫，并获得了国家一级职业资格证书（高级技师），或获得了国家二级职业资格证书（技术员）并获得了国家一级职业证书。 ，省部级以上技术竞赛奖。

（9）城市的文化艺术，体育，传统医学，农业技术等特色产业迫切需要专业人才。

（十）在行业领先水平投资于上海的公司中担任高级管理职务的企业家型人才，为投资所在地区和县的经济和社会发展做出了重大贡献。

（十一）其他急需的特殊人才。

市政府有关部门应当根据城市的经济和社会发展适时调整人才范围