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用人单位要报工伤，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当地延长。

法律分析：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

报工伤不是必须在24小时或48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。

劳动部门工伤备案在三天时间内，工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

申请工伤认定需要注意24小时，48小时以及10个工作日。24小时 劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。

报工伤必须24小时内备案吗报工伤是否必须24小时内备案，需要视情况而定：（1）申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理；（2）但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

法律没有说上报公司的时间限制，但是申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上你至少要在受伤后一年内上报，当然实际生活中，最好尽快报，否则时间过去了，证据也就没有了，而且单位申报工伤也是需要时间的，不要因为自己的原因错过了申报时间。

公司报工伤是有时间限制的，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

个人工伤申请认定有时间限制，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。

《工伤保险条例》规定，单位在30日内申报工伤，个人在一年内申报工伤.职工发生工伤之后，首先要做的就是工伤备案，以便于后面的工伤鉴定等流程进行。职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。

用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡死亡补金。

工伤保险申报流程是什么 立案：劳动者需要将工作单位开具的伤残证明等相关材料递交至当地社会保险管理机构，并进行立案登记。评定：社会保险管理机构根据劳动者提交的材料和体检结果等信息，对工伤认定范围、级别和赔偿标准等进行评定。

办理社保工伤认定的程序是：了解工伤情况、提交有关材料、审查材料、伤残鉴定、作出工伤认定书等，具体情况下对于工伤认定的具体情况是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行办理的。

流程如下：工伤定点医院治疗；上报公司人事部门，填写工伤认定表（30日内完成）；公司向所在地社保部门申报；备齐所有医疗费用清单、病历本、药品清单、出院证明单、各项检查报告及检查诊断书；指定账号，六个月内到帐。工伤，现在很多都是公司代为办理，个人省去了很多麻烦。

员工申报工伤认定流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，如果单位不申请的，当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 员工申报工伤认定流程是怎样的用人单位至参保所在地区（县）社保分中心。

法律分析：社保工伤认定的程序如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。

工伤案件处理流程： 发生工伤后，应立即前往社保局核实单位是否为自己的购买了工伤保险。 若单位已购买工伤保险，可要求单位在事故发生后的一个月内提交工伤认定申请。 若单位未购买工伤保险，应迅速收集劳动关系的证明材料，并在事故发生后的一年内自行申报工伤。

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