疫情期间未交社保的公司应该给补贴吗？没交过社保的能领疫情补贴吗

eric 在沪上学

2024-10-02

浏览

摘要：【序言】疫情期间未交社保的公司应该给补贴吗？没交过社保的能领疫情补贴吗？来看看百科解答，找到有用信息“疫情期间未交社保的公司应该给补贴吗”的内容如下：本文目录一览： 1、公司不交社保给补贴可以吗？...

【序言】疫情期间未交社保的公司应该给补贴吗？没交过社保的能领疫情补贴吗？来看看百科解答，找到有用信息“疫情期间未交社保的公司应该给补贴吗”的内容如下：

本文目录一览： 1、公司不交社保给补贴可以吗？
6、公司不签劳动合同,不上保险,疫情期间没有给工资能赔偿多少钱公司不交社保给补贴可以吗？

公司不交社保补贴不可以，劳动法规定应该给职工交社保，这个是必须的，不交就违反劳动法了

公司不交社保给补贴可以吗

公司不交社保给补贴，这种做法完全是得不偿失，钱没少花还给自己惹一堆麻烦。不管员工是否同意这种做法，不交社保这种行为本身都是不合法的，员工随时有权解除劳动合同，公司还要支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

不买社保，公司可以给补贴吗？

不买社保，公司不会给补贴的。自己只有交了社保（工资里扣缴），公司才会给对应的补贴，这是规定。自己缴的越多，公司就要补越多，退休后的退休费就越多。

用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

疫情期间有补贴吗？

疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业(单位) 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴（人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》。

具体补贴如下：

）职业培训补贴

1.补贴对象：

对企业新录用贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内，参加岗位技能培训的，取得职业资格证书后给予职工个人或企业职业培训补贴。留学生落户上海,undefined

企业在职职工参加新型学徒制培训、技师培训，取得职业资格证书的，给予职工个人或企业职业培训补贴。

企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，根据吸纳人数，给予最长不超过6个月的职业培训补贴。

受新冠肺炎疫情影响的企业，在停工期、恢复期组织职工参加线上线下培训的，按规定纳入补贴类培训范围。

2.补贴标准：由省级人社、财政部门确定。

）社会保险补贴

1.补贴对象：

招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。（就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未实现就业的人员，具体范围由各省级人民 *** 确定，并实施动态调整）

通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。以及通过消杀防疫、保洁环卫等城镇临时性公益岗位安置人员的单位（受理截止期限为2023年12月31日）。

招用离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业。

2.补贴标准：

对招用或安置就业困难人员的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。阶段性减免社会保险费期间，企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴可顺延。临时性公益性岗位社保补贴期限最长不超过6个月。

对公益性岗位期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案，累计安置次数原则上不超过2次。2023年1月1日-12月31日，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。

对招用符合条件高校毕业生的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。

（三）公益性岗位补贴

1.补贴对象：公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，以及各地开发的消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位安置的人员（受理截止期限为2023年12月31日）。

2.补贴标准：公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案，累计安置次数原则上不超过2次。2023年1月1日-12月31日，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。

乡村公益性岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平，为安置人员购买意外伤害商业保险，所签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。

就业见习补贴

1.补贴对象：吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位。

2.补贴标准：

由省级人社、财政部门确定。补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

临时性公益性岗位补贴标准根据工作任务和工作时间确定，补贴期限最长不超过6个月。

一次性吸纳就业补贴

1.补贴对象：吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的企业（实施期限为2023年全年）；

2023年春节期间（截至2月9日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业；

招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业（政策受理截止期限为2023年12月31日）。

2.补贴标准：由省级人社、财政部门确定。

公司没给买社保没有签订劳动合同在上海4月5月疫情补助有吗

公司没给买社保没有签订劳动合同在上海4月5月疫情补助有的，上海疫情4月五月休息劳务费是有老板出的，对于一个公司如果放假了，工资还是有老板出的，这是劳动合同有规定的，公司老板可以找国家申请补贴，但是实际的工资还是有老板出的，为积极应对疫情影响，进一步贯彻落实党-、-和市委、市 *** 关于助企纾困稳就业的决策部署，支持企业稳定岗位，促进重点群体就业，根据《-办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2023〕13号）、《上海市人民 *** 关于印发〈上海市加快经济恢复和重振行动方案〉的通知》（沪府规〔2023〕5号）相关要求，经市 *** 同意，现就给予本市相关用人单位就业补贴应对疫情影响稳岗保就业有关事项通知如下：

一、对受疫情影响较大的困难行业企业给予稳就业补贴

（一）补贴对象范围

餐饮、零售、旅游（指旅行社及相关服务、游览景区管理两类）、交通运输、文体娱乐、住宿、会展七类受疫情影响较大行业中2023年1月1日之前成立并按规定缴纳社会保险的本市企业。企业2023年裁员率应不高于2023年度全国城镇调查失业率控制目标。

（二）补贴标准

按照企业申请时的上月应缴城镇职工社会保险人数计算，标准为600元/人。每户企业补贴上限为300万元，限申请一次。

（三）资金渠道

由企业注册地所在区从市级财政转移支付各区的-就业补助资金和各区就业补助资金中统筹安排。

（四）申请审核

1．符合条件的企业应在2023年12月31日前（含2023年12月31日）向企业注册地所在区人力资源社会保障局提出补贴申请(申请表见附件)。逾期未提出申请的，视作自动放弃。

2．区人力资源社会保障局审核 undefined 企业申请条件时，应以企业参保登记时自行申报的行业类型为依据。现有信息无法满足划分行业类型需要的，应由区行业主管部门出具意见。