2017成都公司缴纳社保成都2023年公司社保缴费比例

eric 在沪上学

2024-10-14

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摘要：【序言】2017成都公司缴纳社保？成都2021年公司社保缴费比例？来看看百科解答，找到有用信息“2017成都公司缴纳社保”的内容如下：目录： 1、我自己交五险和公司交的五险有什么区别么?...

【序言】2017成都公司缴纳社保？成都2023年公司社保缴费比例？来看看百科解答，找到有用信息“2017成都公司缴纳社保”的内容如下：

目录： 1、我自己交五险和公司交的五险有什么区别么?
5、我今年48岁,2017年签了合同,公司应该缴纳社保吗? 我自己交五险和公司交的五险有什么区别么?

公司交五险一金和个人交有什么区别区别如下：个人只能交养老保险和医疗保险；单位五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

性质不同：公司交的五险一金属于职工保险，个人交的有灵活酒业保险和居民医疗保险。灵活就业人员所缴纳的医疗保险，它是属于职工医疗保险的范畴。灵活就业人员所缴纳的医疗保险，它虽然属于职工医疗保险，通过缴纳一定的年限，老了有养老金，可以享受终身医疗保障。

不同的缴费方式是有区别的。险种不同：单位缴纳范围更广泛（五险），个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。费用有差别：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，个人缴纳由个人承担。缴费标准不同：单位按各地区情况不同，个人按最低标准缴纳。

属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。

法律分析：付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。

2017年成都社保2500的基数扣多少钱

养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%2017成都公司缴纳社保；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起2017成都公司缴纳社保，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

但若工资低于市平工资的60%的2017成都公司缴纳社保，即按60%，即缴费工资是规定2017成都公司缴纳社保了上下限的。但在成都，许多企业都没有按法规办，而是有自己的标准。所以2017成都公司缴纳社保你到单位后，看第一个月自己的工资被扣了多少社保费（个人的缴费比例是11%），就能推算出缴费工资标准了。

看你们单位给你缴纳的是什么档次的。最低的你可以自己算你每月缴纳的是上年成都市月平均工资的8%单位缴纳的是12%你根据你每月缴的钱就知道你单位缴的了。

失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

养老20%、医疗10%、失业2%、工伤0.5%、婚育0.9%，算一下公司要帮你缴纳34%的保险。

2017年社保缴费比例,单位多少

1、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。工伤保险缴费比例：单位0.2-9%，个人无须缴费。生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。

2、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

3、社保的缴纳比例由职工工资决定，单位与个人的承担比例分别为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%全由单位承担。职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区的承担比例有所不同。

4、社保缴费比例一般为：养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

5、缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

6、社保缴费比例养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

公司自2017年3月到2023年2月一直没有按时缴纳社保,至今也有一年时间...

1、如果你愿意，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保、补发工资的个人主张。

2、如果你这个2017-2023是已经在单位了，是单位欠费，允许补缴，如果不是单位欠费不允许补缴。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

4、-中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损； 1-到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

我今年48岁,2017年签了合同,公司应该缴纳社保吗?

1、交社保和签劳动合同无关，缴纳社保是公司应尽义务。《-社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、没有劳动合同就没有福利待遇，有了劳动合同，公司必然 2024年上海积分落户,undefined 会给员工缴纳社保和医保的，按照劳动法规定，凡是在职的员工，没有达到退休年龄的，必须签订劳动合同。