【导言】重庆人事人才落户？重庆市人才落户？不懂就往下看，精细化讲解“重庆人事人才落户”的内容如下：
目录： 1、重庆市有哪些人才市场可以挂靠户口和档案?4、重庆人才引进补贴在哪申请 重庆市有哪些人才市场可以挂靠户口和档案?
只有公办的“重庆市人才交流服务中心”可以挂靠户口和档案。
人事档案在自己手上，可以到人才交流中心办理人事关系挂靠，人事档案由其负责管理。如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系挂靠在人才交流中心，然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员，需要通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。
为了将户口挂靠在人才市场，首先需要准备一寸照片两张，并在市人才中心申请调档函以调取档案。档案进入市人才中心后，携带《落户证明》前往市公安局办证中心进行审批，并领取《户口准迁证》。之后，按照《户口准迁证》上的指示，将户口从原户籍所在地迁出。
严格来说，户口是不存在“挂靠”的说法，档案才真正是挂靠在人才服务中心。所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。档案挂靠的程序 （一）申请。
城市人才大战愈演愈烈,有地方甚至“零门槛”落户城市人才大战目前已经愈演愈烈。落户限制的放开，也从此前的“半推半就”，演变成现在的“争先恐后”。根据目标，今年中国要推动完成1亿非户籍人口在城市落户。同时，督促、推动城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制、300万以上城市基本取消重点人群落户限制。
与此同时，近年来争夺人才大战由主要在二线城市展开，到蔓延至一线和三四线城市，甚至吸引不少县级城市加入。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，争夺人才愈演愈烈的背后是对我国经济转型、就业转型、教育转型、 *** 公共服务转型的考验。
抢人大战继续升级。继福州宣布“零门槛”落户之后，苏州市 *** 近日印发《市 *** 办公室关于进一步推动非户籍人口在城市落户的实施意见》（以下简称《意见》），落户条件被进一步放宽。根据这份文件，在征得房东同意的情况下，租户可在苏州落户。
呼和浩特人才落户政策2023全国各大城市“人才争夺战”愈演愈烈，为了吸引更多人才服务于呼和浩特的发展，呼和浩特推出人才落户政策。实施《呼和浩特市进一步吸引人才放宽户籍准入条件实施细则（试行）》规定。
压力之下，大型城市期待吸引更多人才，难免造成虹吸效应；中小城市忙着挽留人口避免成为大城市附属，寄希望于人才的城市突围之战愈演愈烈。
按照这个数据来指导上海的实践，将会严重制约上海的土地供应和未来城市发展。”自2016年底以来，武汉、西安、长沙等二线城市上演“抢人大战”，对大学毕业生落户设定零门槛，并在购房、就业和创业等各方面给予政策和资金支持。
重庆市人才交流服务中心的主要职责重庆市人才交流服务中心是重庆市人力资源和社会保障局下属的重要机构，其主要职责包括人才交流、招聘、培训、就业指导等。该中心地处重庆市渝北区春华大道99号人力资源服务产业园内，交通便利，方便求职者与用工企业前来交流。该服务中心的设立，旨在为各类人才提供一个交流和发展的平台。
托管社会人才人事档案单位托管：①单位立户：签订《人事代理委托书》；②员工本人与我中心及立户单位签订三方《人事代理合同书》、填写《人事
代理档案管理登记表》；③我中心发函调档。个人托管：①本人与我中心签订《人事代理合同书》②我中心发函调档。
其主要职责包括：负责重庆市园林产业人才的培训、招聘、评价和交流等工作；促进重庆市园林产业人才的流动和交流，为企业提供优秀人才资源；组织和协调重庆市园林产业人才的项目合作和技术交流等活动；建立和完善重庆市园林产业人才数据库，为企业提供人才咨询和服务等。
重庆人才引进补贴在哪申请1、在两江新区管委会或各行政区组织人事部门提交申请材料进行审核； 用人单位将申报材料报送相关部门； 申报人需提供学历、职称、重要荣誉证书、重要业绩材料、工作经历证明、调入（迁入）手续、聘用合同等资料； 申报材料应包括《重庆市引进高层次人才申报表》等相关证明文件。
2、劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。法律依据：《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》 第八条 引进人才的重点对象：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士。
3、办理流程一方面，高层次人才和受表彰人才不再需要提供就业手续，所有人才在提交资质证明、住房手续等户口申请材料时，不再需要提供复印件。
4、不设区域限
制，自愿选择落户地点据了解，凡是申请落户重庆的人才，可自愿选择城镇地区的本人合法稳定住所、单位集体户、单位所在区县（自治县）直系亲属、社会人才集体户或社区集体户入户。
5、对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才，用人单位应明确责任部门，安排专人主动关心，为其家人提供必要帮助，以解决人才后顾之忧。
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