很多家长去准备好材料，然而去窗口交材料的时候，十有八九都因为社保个税问题被拒了。

一般来说家长被拒的原因有以下两个：

1.个税社保和劳动合同单位不匹配。

2.社保基数不符合要求，基数不够或者时间不够

下面人才服务网老师具体跟大家解读下，让准备居转户的家长们做好查漏补缺工作。

一.社保个税和单位如何才算对应？

（1）社保和个税缴纳的公司属于同一个公司，总公司和分公司同在上海的出具相关证明材料也可。

（2）社保基数和一年的月平均工资总额相差不多，具体尺度由人才把握。

（3）涉及人事外包的需满足以下条件：

1.社保是人事外包服务公司缴纳，个税由本公司申报；

2.劳动合同是本公司的，且能提供本公司与人事外包服务公司的《人事代理协议》；

3.人事外包服务公司需要有《人力资源服务许可证》等相关资质；

4.社保和个税都是外服缴纳申报的，原则上不算是人事外包。

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二.社保基数如何才算达标？

基数数额：

1.中高级职称和国家一、二级职业资格证书（技师和高级技师）以上要求最近1年内累计6个月的社保基数不低于本市上年度上海社会平均工资，且社保和个税需要匹配；

老师提醒：政策原文要求1倍以上，但实际操作种要求1.3倍以上1年以上

2.走居转户的激励条件“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”和“ 最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍”的，除了规定的时间内满足社保要求，其他时间社保基数超过当年的社保平均基数；

老师提醒：这是家长踩坑最多的地方，很多家长3年以上2倍社保缴纳，但前4年是最低或者低于一倍缴纳，这是当场被拒的！一般前四年不低于1倍，并且稳步上升最为稳妥。

3.高级技师和高级职称渠道，最近12个月社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上；

4.走引进人才 渠道的，一般看最近3年的社保基数，交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上

重点提醒：社保基数最好逐年上涨，在同一家单位社保基数是无法下调的，如果实在需要下调，大幅降低时，需要换一家单位，提交材料时也要提交银行流水。

提交材料前几个月，社保和个税要最好高于上述所说落户标准。尤其是个税，因为很多家长年底奖金交税比较多，但人才审核人员并不会关心你的年底。