随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力的要求越来越高，加剧了求职者之间的内部竞争。12月6日，互联网招聘平台boss直接发布了《人力资本趋势报告》，
，人力资源和社会保障部正式公布了13个新职业，这意味着新职业得到初步认可，标准体系逐步建立。新专业人才总体趋势是年轻化、高成长。，新增求职者平均年龄为24.9岁，低于今年求职者平均年龄（26.1岁），人才存量同比增长105%。
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近十年来，借助移动互联网和信息技术红利，中国一大批科技企业迅速崛起，无人机飞行员、货锚、青年编程、发展等职位从无到有“炙手可热”。
在boss直聘专业科学实验室主任薛彦波看来，新专业的产生和发展速度远远超出想象，与传统的职业发展道路有很大不同，这也导致了新行业不同岗位的发展程度和员工失误十分明显。公众关注的人工智能、网络直播、电子竞技等领域正处于人才成长红利期，而云计算和5g新热点领域的核心人才尚未迎来成长拐点。报告指出，新的职业人才储备远远不能满足人才市场的需求，其发展的难点在于学校教育跟不上行业发展速度，而企业已成为新职业人才培养的核心基地。
&&&&&&&&& 值得注意的是，“人才战争”是近两年来最受欢迎的公共话题之一。随着城市、行业、岗位人才分界线的模糊，新老职业快速更替，企业人才竞争明显加剧，招聘难度大增。报告显示，63.3%的企业认为外部渠道招聘难度较大；55%的企业拓展非传统渠道，加强协同招聘；37%的企业认为跨行、跨市、跨岗位招聘是行业普遍现象。
根据《老板直接招聘就业需求趋势调查》显示，近七成求职者明显感觉到今年就业竞争激烈。据薛彦波介绍，求职者内部竞争加剧有两个原因：一方面，积极求职者数量不断增加，新大学生人数达到834万人的历史新高。与此同时，35岁以上的积极求职者人数有所增加。另一方面，企业需要提高应聘者的能力。随着人才市场的快速变化，企业的选拔已从“依靠求职者的资质”转变为“求职者的核心技能”。报告显示，，60%以上的企业注重提高市场和销售人才的需求，这部分人群是企业招聘人才的最大职业类别之一。
薛彦波说，求职者的内部竞争正从机会竞争向能力竞争转变，技术硬技能已成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统思维能力、问题解决能力等素质导向的软技能正逐渐取代硬技能成为职场竞争力的核心指标。薛彦波建议，求职者应注重软技能的提高和终身学习能力的培养，以更加稳定的心态面对变幻莫测的人才市场。
