1.最高学位、学历博士、研究生27分硕士、研究生24分学士、本科生21分。
2.毕业学校 “985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究所等研究生培养单位15分。
其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位12分。
其他高校及研究生培养单位8分。
3.学习成绩一级(成绩综合排名前25%)8分。
二级(成绩综合排名26%-50%)6分。
三级(成绩综合排名51%-75%)4分。
四级(成绩综合排名76%-100%)2分。
4.外语水平 CET-6级证书或成绩达到425分(含)以上、专业英语八级8分。
CET-4级证书或成绩达到425分(含)以上、专业英语四级7分。
外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格7分。
5.计算机水平毕业研究生7分。
理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业7分。
文科类专业计算机中级或省级二级水平7分。
理科类专业计算机中级或省级二级水平6分。
文科类专业计算机初级或省级一级水平6分。
艺术类、体育类专业相关课程合格6分。
(二)导向要素
1.荣誉称号经认定的国家级10分,省(自治区、直辖市)级5分,学校级(每次1分,不超过2分)2分。
2.学术、文体竞赛获奖。
⑴上述全国性比赛奖项:一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分。
⑵上述全国性比赛地方赛区奖项:一等奖5分,二等奖3分,三等奖1分。
3.科研创新最高学历就读期间参加学校科学研究活动并获得相应的发明专利5分。
4.国家就业项目服务期满上海高校毕业生参加西部计划服务期满5分。
二、用人单位要素分
(一)基本要素用人单位招聘高校毕业生行为诚信规范,并与毕业生直接签订录用协议5分。
(二)导向要素
1.引进重点领域人才用人单位录用上海市重点发展领域所需学科(专业)毕业生3分。
用人单位录用上海市重点发展领域所需学科中的教育部、上海市、上海市教委重点学科毕业研究生3分。
2.承担重大项目用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目且录用的毕业生专业与行业相匹配3分。
用人单位为远郊地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位3分。
3.自主创业(创业企业注册资金须到账(不含受让股份)且经营状况良好)。
⑴创办市大学生科技创业基金资助的科技企业获得科技创业基金资助企业的法定代表人5分。
⑵创办其他企业担任法定代表人5分以上是应届毕业生落户上海的标准分,共72分。各项要素累积分值不低于标准分的,可办理上海市户籍;低于标准分的,可按照相关规定申请办理《上海市居住证》并获得相应的积分。上海户口作用大,在买房、教育、养老、拍牌、考公务员等方面,有诸多优势,上海落户政策牵动着很多人的心。
近日,中央发布重要文件,详见链接:户籍制度改革的最新消息,调整完善积分落户政策,试行以经常居住地登记户口,详见,网友反应热烈,应网友要求,今天再梳理一下上海的落户渠道(共七种方式),详见下文。
根据《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》(3月30日),户籍相关信息如下:
深化户籍制度改革。
推动超大、特大城市调整完善积分落户政策,探索推动在长三角、珠三角等城市群率先实现户籍准入年限同城化累计互认(注:这一条值得期待)。
放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制,试行以经常居住地登记户口制度。建立城镇教育、就业创业、医疗卫生等基本公共服务与常住人口挂钩机制,推动公共资源按常住人口规模配置(注:上海实行居住证积分制度,没有上海户口但积分达标可以享受上海市民待遇,比如子女可以参加上海中高考,可以购买上海共有产权房)。
注:上海应该就属于意见所说的个别超大城市,上海户籍制度改革,任重而道远。6个超大城市是:北京、上海、广州、深圳、天津、重庆。
北京、广州、深圳已经出台积分落户政策,北京积分落户申请124657人,公示6019人,落户率4.8%,最低分90.75分,算算能得多少分?文中附计算器!从文章可知,北京积分落户难度很大。
收官,有不少网友进入居转户和引进人才
公示,详见链接:
有21904人通过居转户、引进人才
落户上海,有你吗?附最新积分、落户干货!
,上海积分、落户干货继续。
怎样在上海落户?
要想在上海入户
其实总结起来七种方式
一、非沪籍应届生落户
二、居转户
三、人才引进落户
四、科创人才落户
五、留学生落户
六、投靠落户
七、分居落户
一、 非户籍应届生落户
非上海户籍的应届毕业生
落户标准分为72分
落户详细信息,请点击下方的链接
备注:应届生积分落户只针对非上海户籍应届毕业生,全国高校、科研院所等应届毕业生来上海工作,都可以申请,另外需要在规定时间内申请,错过了就不能再申请了。
二、居转户
如果错过了应届生积分落户的资格
那么就需要了解一下“居转户”了
也就是由居住证转为上海常住户口
居转户必须满足下面几个条件
1、持有《上海市居住证》满7年;
2、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;
3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税;
4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应;
链接:快看哪些职称、职业资格、技能证书可以用于上海积分、落户!附考、评指南!上海职称可以用于积分、落户,所在行业能评什么职称?这篇文章告诉你!上海人才引进落户政策最新消息:办理上海引进人才 的条件和要求一览。居民符合规定要尽早办理!
上海是一个国家化大都市,它不仅是中国的上海,同样是世界的上海,吸引着全国各地的人才前来上海就业。对于长期生活和工作在上海的人士,就想要拿到上海户口。根据相关落户政策规定,上海市将严格控制城市常住人口数量,也就意味着未来办理上海户口将更加困难,要求将越来越高。因而对于符合条件的人士,就应该要尽早办理。
在办理上海户口时,需要明确相应的办理途径,主要的原因在于,相应的办理途径不同,具体的办理条件及要求有所不同,同时所适合的人群也有所不同。除此之外,还应该要对相关注意事项有所了解,尤其是想要通过上海人才引进方式,成功落户上海的人士,明确相关注意事项至关重要。在提交申请材料时,应该要明确注意事项。上海人才引进落户申请,中央在上海单位、市属单位到市人才服务中心各受理点,进行单位审核及现场申报。其他单位则应该要到注册所在地的县区人才服务中心进行单位审核及现场申报。此时应该要特别注意,带上准备齐全的相关材料原件及复印件。
与此同时,在办理上海户口时,还应该要耐心等待结果。无论是上海户口的申请结果或者其他事项,在申请提交之后,接下来的事情,就是等待结果。在等待期间,应该要保持电话和邮件等方式通畅。因而在申报上海户口时,明确相关注意事项尤为重要。以上就是上海人才引进落户政策最新要求:符合规定尽早办理的基本信息解读。居民在办事过程中遇上不懂的问题或者落户难题,可以免费咨询上海户口网哦。
备注(满足以下任一条件,可以无职称):
(1)最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的,技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
链接:积分、落户重要资料,上海历年社保基数倍数汇总图和社保个税对应表来啦!
(2)按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算,最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的,或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的,相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
5、符合国家及本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。
备注:用职称、2倍申请,7年时间的社保基数、个税都需高于一定标准。
同时,持证人员符合下列条件之一的,可以优先申办上海市常住户口:
备注:居转户不看居住证120分年限,居转户需持居住证社保同时满84个月,有职称或社保2倍即可。
三、人才引进落户
有这样一批优秀的人
可以通过人才引进直接落户
对于可以通过“人才引进”落户上海的大神
请收下我的膝盖
上海需要这样的人才!
快看看有哪11类人可直接在上海申办落户
▽
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构,高新技术产业化重点领域,高新技术企业,高新技术成果转化项目,在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 ),或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
如何申请人才引进直接落户,详见下方链接:
14类人才可以直接落户上海!了解一下,附详细解读和申请攻略!
根据《上海市引进人才 申办上海市常住户口试行办法》,这11类引进人才 可直接申办上海市常住户口,引进人才 已婚的,其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续!
从起,上海对于用人单位紧缺急需的各类优秀人才——
■既可以通过学历、职称(职业资格)等传统评价条件引进。
■也可以通过薪酬收入(社保缴费基数、纳税)、专业水平评价、工作能力业绩等市场化标准引进。