50名博士& 落户&湖州师院

这两天，湖州师范学院理学院新教师谢建平忙开了，一边设计教案给大二学生上课，一边筹备申报科研项目。& 等学校实验室建好，就能马上投入科研了，盼望能早日出成果为学校和处所产业发展作贡献。&对于新岗位，他迟疑满志，充满豪情。

谢建平在浙江大学物理系完成硕博连读，后赴日本东京理科大学从事博士后科研项目研究，重要研究碳纳米管的光致发光，其科研成果可以运用于LED灯、太阳能电池和发电等多个领域。今年博士后出站后，他选择& 加盟&湖州师院，成为了新学期& 落户&该校的50名博士之一。

筑巢才干引凤。在《湖州师院2013年人才引进政策》中，对& 加盟&人才开出了优厚待遇：给予住房或购房补贴，发放安家费和科研启动经费，安排子女就学和配偶就业……政策一出，引得人才接踵而来。截至8月底，已有50名博士签约，44名博士正式到岗，其中，毕业于& 985&、& 211&高校、国内著名科研院所或海归的博士比例逐年进步。

随着湖州师院建设湖州大学的步伐加快，人才队伍建设成了重中之重。根据湖州大学的建设目标以及《湖州师范学院& 十二五&发展方案》 的安排，到，力争教师队伍总数达到1000人以上，生师比不高于18∶1，专任教师中具有博士学位的教师比例达到30%以上。而上学期末的统计数据显示，该校目前拥有专任教师700名，其中博士（含在读） 200名左右，占比为24%。在短短两年内，如何完成这一目标？

湖州师院保持把在人才队伍建设作为& 人才强校、质量立校、特点兴校、民主治校&四大战略之首，在做好& 引才&工作的同时，抓好在职教师的造就，出台了教师海外、国内访学打算，完善了特聘教授、中青年学科带头人、中青年骨干教师等优良教师遴选、造就机制，并勉励支撑在职硕士考博进步学历。& 虽然我们的教师总量和博士人数在同类院校中不占优势，但我们的教师队伍竞争力强。就拿国家级教学名师来说，全省高校只有浙大、浙工大和我们学校有。&湖州师院人事处处长朱礼敏介绍，学校目前已有多名国家级教学名师、省& 151人才&和& 钱江学者&，高端人才数量在全省同类院校中名列前茅。

据介绍， 2013年至，该校打算引进新教师200名，生师比达到18∶1，其中引进造就博士150名以上，安排18%的专职教师赴海外进修，打造一支业务高深、实力雄厚，发展势头强劲和发展远景良好的教师队伍，为建设& 湖州大学&奠定人才基础。

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