上期，小编和大家分享了应届生关心的何时签订劳动合同、社保费应何时缴纳等问题。本期，让我们再来看看还有哪些问题是他们想要了解的。

&&& Q：单位说先设试用期，合格了再签合同，这样的说法对吗？

&&& A：单位的说法不正确。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期不得单独设立。

&&& Q：单位在试用期内解除我，需要赔偿吗？

&&& A：能否得到经济补偿，得视单位的解除理由。若因被证明不符合录用条件或有个人过失性行为（如：严重违反单位规章制度等）导致单位解除的，则无经济补偿；若是单位提出，双方协商一致或是单位以不能胜任工作为由解除的，应向劳动者支付经济补偿。

&&& Q：我想了解一下新进员工社保费需要缴多少？

&&& A：员工月缴纳社保费金额=月缴费基数×缴费比例

&&& 月缴费基数：首次参加工作的员工，按进单位首月全月工资性收入确定。若首月工资高于上年度市平工资300%的（4月起，上限为17817元），按17817元确定；首月工资低于上年度市平工资60%的（4月起，下限为3563元），按3563元确定。

&&& 缴费比例：养老8%；医疗2%；失业0.5%；生育和工伤个人不缴纳。

&&& Q：对于单位每月付工资的时间，有没有具体说法？

&&& A：单位应当每月至少支付一次工资，对于支付工资的具体日期由单位与劳动者双方进行约定。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

&&& 单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。