增加国内人才引进的八项具体措施 &对于在新区工作和生活的上海市居住证持有人，新区将给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。 &
对于在新区用人单位工作的各类人才，新区将缩短他们的“居住和调动”年限 &对于在新区工作不少于3年的人员，居住和转移期限将从7年缩短到5年；符合新区重点产业布局，经新区管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年，居住和转移期限由7年缩短至3年。 &
新区还将增加公共福利机构应届毕业生的就业加分。 &教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分 &
新区将负责直接引进和落户人才的审批。 &符合本市引进人才 申请永久居留或留学回国人员申请永久居留条件的人才，用人单位可向新区管委会指定的机构提出申请，经新区管委会审批后直接落户 。
由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户。 &根据重点行业布局和实际发展情况，管委会建议将本地区用人单位列入上海人才引进重点机构名单。 &纳入重点机构范围的用人单位引进的急需的、具有学士以上学位并具有两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可以直接落户。 &
紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居。 &在国家职业资格和技能水平认定范围内，围绕新区重点行业布局，管委会会同市人民社会保障局制定技能人才目录。 &对于目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，管委会应当结合重点行业布局，推荐列入引进范围的行业代表性企业专项目录。 &
高级技术人员也将直接引进并在该国定居。 &获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项的用人单位引进的人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰和补贴的人员，不受技能人才名单的限制，直接在中国引进和定居。 &
此外，还可以推荐一些特殊人才来定居。 &用人单位可以向新区管委会申请引进紧缺和急需的特殊人才。新区管委会向市有关部门推荐新区集体审议批准后，可以直接落户上海。 &民生问题一向是大众所关注的，户口就牵扯到许多方面和问题，最主要的是和孩子的上学问题挂钩，也成为很多外地务工者最头疼的问题。现在是80后的大时代，他们也是高端人才的主力军，同时也是现在的家长大军，他们的务工要求有一条就是解决户口。
上海市的人才新政策就针对这个问题提出了解决方案，那上海市的人才引进条件又是什么呢？大家都了解吗？
这项新政策最基本的条件就是在上海市有一份稳定的工作，这份工作必须是和专业对口的，要求签订合同的时间不小于3年，最好就是在5年以上，看来上海当局也是怕被骗户口。其次还要满足以下12个条件之一：
学历较高是研究生以上；
还要有与专业对口的高级职业技能职称；
是上海市的重点培养人才；
负责国家级重点项目；
获得过部级以上的政府奖励；
在一些日常的行业中是行业骨干，或者是紧急稀缺人才；
上海市重点发展企业项目的稀缺人才；
文化方面的紧急稀缺骨干人才；
或者说你自己在上海开了一家大公司；
要么就是科技创新人才等等。

最后还有一项必需要符合，那就是要是记录“干净”的优秀人才。