大家要开始准备上海落户了，现在，越来越多的人来到大城市打拼，家庭和工作都从老家般到城市，这些人，他们虽然吃住行都在上海，但是也有很多不便，因为对与上海来说，他们还是属于外地人，享受不到上海本地人的各种福利，为了生活方便，他们就要想法拥有上海户口，接下来，我们就一起看看关于上海落户，都有哪些方式？
1、非沪籍应届生落户。
2、投靠落户。
3、留学生落户。
4、上海居住证转户口。1、持有《上海市居住证》且积分达到标准分值；
2、在本市无住房；
3、已婚；
4、在本市连续缴纳社会保险或者个人所得税满5年；
5、符合本市共有产权保障住房收入和财产准入标准。
共有产权房是指，由政府提供政策支持，建设单位开发建设，销售价参照（或略低于）同期、同地段、同品质普通商品住房价格，限定使用和处分权利，实行购房人与政府、住房协会或其它社会非盈利机构按出资份额共同享有产权的政策性商品住房。
看上去有点绕，其实很简单。
“共有产权房”，顾名思义，产权是买房者跟某方共有产权的。跟谁？跟政府。
简单来讲就是，个人可以“跟政府一起合伙买房子”，个人占大头，政府（或者政府的代持机构）占小头（比如这个房子，你占70%产权，政府占30%）。这房子有5年的锁定期，五年之内你要卖，只能卖给政府；超出五年，房子可以流通，你可以选择把你的70%卖给政府，也可以选择把那30%从政府手里买回来成为完全商品房。这个期间，你也可以出租，所获得收益，跟政府按比例分成。
这个产权比例怎么确定呢？按照价格。比如周边的商品房卖5万/平米，共有产权房卖4万/平米，那你的产权就是80%。政府占有的产权部分，体现在以较为优惠的价格向开发建设者进行土地出让等环节。
事实上，早在2010年上海就推出共有产权保障房试点，实行住房和经济“双困”标准。此后，上海于推出了《上海市共有产权保障住房供后管理实施细则》，将共有产权房从经适房概念中独立出来，同廉租房、公共租赁住房、征收安置房一起，构成上海“四位一体”的住房保障体系。
此类政策的最大亮点在于，对非户籍购房者给予了比较明确的认购条件规定。这会对今后尤其是未来两年外来人口购房方面形成较为明显的影响。
基 础 居 转 户 申 请 条 件
1.持有《上海市居住证》满7年。
2.持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满84个月。
3.持证期间依法在上海市缴纳所得税。
4.在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。
5.无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录
以上为基础条件，如符合以下附加条件吗，可以优先排队，甚至不轮候
上海功臣优先
在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。（基本不排队轮候）
医生、教师优先
在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。（同级轮候）
工资高优先
最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。（基本不论后）
企业主优先
按个人在上海市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。（同级轮候）
即便如此，以上多少需要排队等候一下
但是,以下11类人才，直接申请办理上海户口，可走快车道——快
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才
范围。
以下为留学回国类
留学回沪人员
一、留学回沪就业人员
1.在国（境）外获得博士研究生学历学位。
2.在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。
3.在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。
4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。
同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。
5.其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。
二、留学回沪创业人员
1.在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员（注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%），同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。
同时，留培学通员在国（境）外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。
2.留培学通员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。
派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。
5.人才引进落户。
6、创新创业、投爱、企业人才落户。海引入人才的力度很大，上海户口正是上海能提供的一个竞争力，也是务实的一种手段。
这也说明了上海努力引入人才的政策正在实施，清华大学和北京大学的毕业生容易拿到上海户口。
本次上海落户（拿到上海户口）的绿色通道，主要体现了下面几个特点：
•非上海地区学校的生源优先
•非上海生源应届本科生也可以落户上海•清华大学和北京大学优先
根据高校毕业生之前的落户政策，一般是上海本地高校外地生源的优先，而外地高校外地生源的其次。
本次上海的政策相当于，反其道而行之，让清华大学，北京大学这种上海之外的高校的毕业生落户上海优先。
众所周知，在以高校毕业生的名义拿到上海户口，比工作之后拿上海居住证要容易很多，也要便利很多，在这种情况下，上海的高校毕业生其实有着这种便利的条件。
接到一个客户需要提供人才引进落户上海新政策的任务，通过双方交流，中国培学通得知客户是一名在高新技术企业工作的手机研发人员，客户在单位也是研发团队重要成员，因此，我们双方愉快的达成人才引进落户上海新政策全程咨询服务。
&&&&& 接下来的日子里，首先帮做客户收集材料，包括不限于毕业证书、学位证书、认证报告、结婚证、户口本等相关人才引进申请落户上海的基本材料复印件，在我们的帮助指导下，客户顺利准备好了人才引进申请函、个人申请函、外地人事调动函、无违法犯罪记录、政治表现、最新税单、最新劳动合同等必须的人才引进材料。
&&&& 4月，客户第一次去递交人才引进申请上海户口新政策审核材料，也就是初审，被窗口告知客户不符合条件!究其原因，说是人才引进表格填写的简历不完整。我们一听，这个还不是很简单的吗？很快我们按照客户回忆的经历，修改好了准备再次递交。
&&&& 5月15号，客户第二次递交人才引进申请落户上海新政策，这次是人才引进的科长接待的，其实这个科长，在客户去之前，也电话交流了一次，还是很愉快的，但是，在看到客户资料的时候，被再次拒绝了！理由是客户第一家工作的单位没有缴纳社保，而这家工作单位是客户大学本科毕业的第一家工作单位，且报到证也是书写了这家单位的名称，这个可以说是证据确凿啊！也确实是需要第一家工作单位有社保记录，也就是说人才中心提出来的要求也是合情合理的。
没有办法，我们和客户再次协商，也有客户电话和原来的单位沟通一致，然后在8月12日补交了当时的社保。
& & &8月18日，客户来公司再次咨询接下来该怎么操作，我们的老师告知客户，如果还不收你的材料，你就要他们提供原因，到底是什么原因导致你的材料无法收起？窗口不告知，你就吵架，你吵的越厉害，成功的概率就越高。客户当时丈二和尚摸不着头脑！谢老师对客户笑笑：你以后会明白的。
