今年，上海居转户对申请人的细节审核得更加严格了，尤其是在社保和个税的缴费问题上，有很多人跟郭老师反映：因为社保个税不对应问题被退回。

那么，关于社保和个税合理对应的问题，应该如何避免呢？今天，郭老师跟大家详细聊聊。

这里，首先要了解社保缴费基数怎么定？

2023年开始，上海的社保缴费基数每年7月份调整一次，缴费基数为职工本人上年度本单位的月平均工资。

如果月平均工资低于当年社保缴费基数的60%，按照最低基数缴纳（0.6倍），如果月平均工资高于当年社保缴费基数的300%，按照最高基数缴纳（3倍）。

那么，上海的落户政策对社保缴费基数都是有一定要求的，如何合理地把社保缴费基数调整到落户要求的基数呢？

1.当年提高收入，次年根据当年的纳税平均工资提高社保缴费基数，这样才是最合理的方式，可以避免纳税收入低于社保缴费基数的情况，缺点是需要提前一年规划，浪费一年的时间。

2.换单位直接调整社保基数，新单位的社保缴费基数是根据入职的合同薪资确定的，跟上家公司的收入情况不搭嘎的，也可以避免社保个税不对应的问题。

具体哪种方案更适合自己，就要根据自己的工作灵活性而定了。

温馨提示：

如果之前的社保缴费基数一直都很低，那么建议有一年的过渡期，逐步提高社保缴费基数，避免社保突然从最低调整很高，不符合常规逻辑，一下从最低调整到两三万，申请落户的时候，也是有被退风险的。

总之，居转户最核心的审核点就是社保与个税缴费情况，如果出现任何问题，落户都会受到一定影响。郭老师见过最可悲的情况是，申请人自己公司社保3倍缴纳5年，花费100多万，申报落户因为税低被退，这就很尴尬了。

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