社保是我国给予公民的基本社会保障，近年来，人们越来越意识到社保的重要性，国家也强制要求用人单位，必须为公司的正式员工缴纳社保。所以，如今社保的普及率已经越来越高，即使是自由职业和个体户，也会选择自己缴纳社保，以保障自己的生活。
有数据显示，目前90后一代换工作的频率非常高，平均每19个月90后就要更换一次工作，而年纪更小的95后则更加频繁，平均每7个月就要更换一次工作。说明年纪越小，换工作的频率也就越高。
暂且不去深究其中的原因，频繁地更换工作，不可避免地就会产生一个问题，那就是社保缴纳的中断。在更换工作的间隙，社保就会出现中断，而很多公司在入职前还有一个月到三个月左右的试用期，在这段时间内，公司一般也是不会为员工缴纳社保的。
显然，很多人对社保断缴并不在意，认为没有太大的影响，只要后期新的公司继续缴纳就可以了。事实上，社保断缴会对个人产生很多影响，其中有些影响还很大。那么，社保断缴究竟会带来哪些影响呢？
社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中养老保险和医疗保险会伴随每个人的一生，因此是社保中最重要的两个类别，社保断缴对养老保险和医疗保险的影响也是最大的。
那么就从影响比较小的失业保险说起。失业保险是指职工在非自愿的情况导致失业，在此期间给予一定金额的生活补助，以维持基本生活保障，一般失业保险最久可以领取两年的时间，对于失业的职工来说，也是一项不错的福利。
但是，想要享受这项福利政策，还需要符合两个条件，其一是进行了失业登记，其二是在工作期间，必须保证失业保险已经持续缴纳超过一年的时间。也就是说，即使前后相加，累计缴纳失业保险的时间超过一年，但是中间有过中断的，也是无法享受失业保险待遇的。
同时，失业保险必须缴满一年的时间，此前缴纳的失业保险才可以进行累计，否则都视为作废。#
而社保断缴对工伤保险的影响则十分简单明了。工伤保险是在职工由于工作原因导致受伤，并且被判定为工伤之后，可以享受工伤保险待遇。但是在社保断缴期间造成的工伤，则无法享受这一待遇，一般是由用人单位自行承担。
生育保险事实上也很重要，如今医疗费用不断走高，生育也是一项不小的费用，如果参加了生育保险，在生育之前的体检以及分娩时，都可以报销很大一部分费用。
而享受生育保险的条件是，必选连续缴纳十个月的时间，如果中途断缴，同样无法享受生育保险待遇，所有的生育费用由个人自行承担，对家庭财务来说也是一项不小的压力。
下面来重点说一说养老保险和医疗保险。养老保险的缴纳，中间允许出现断档，但是职工想要在退休之后享受养老保险待遇，按月领取养老金，首先要保证自己在就业期间，累计缴纳养老保险的年限达到15年。
根据的社保新规，已经取消了一次性补缴。在此之前，达到退休年龄但是不够15年缴费年限的，可以一次性补齐缴费年限，在退休之后正常享受养老保险待遇。
但是从今年开始，到达退休年龄以后，不足15年缴费期的部分，必须按照相应时间依次缴纳。比如说还差两年才能缴满15年，必须在退休之后个人继续缴纳2年的养老保险，在这两年里，都无法领取养老金。
当然，也不是养老金缴满15年之后就没必要继续缴纳了，退休之后领取的养老金，是根据每个人的缴费年限来计算的，缴纳的时间越长，领取的养老金也就越多。所以说，养老保险断缴，直接影响到个人退休之后的生活质量。
而医疗保险规定，男性必须缴满30年，女性必须缴满25年的时间，才可以终身享受医疗保险待遇。和养老保险相同，如果到达退休年龄不够规定的年限，必须继续缴纳医保，补齐之后才能享受医保待遇。
不同的是，医保断缴之后，在继续缴费时必须要补齐中断的部分保费。并且在医保断缴期间，无法享受医保待遇，在继续缴费之后，也不是立刻就可以享受医保待遇，而是从补缴当日开始计算，六个月以后才能正常享受医保待遇。
由此看来，社保断缴对医保的影响最大，所以还是不要轻易让自己的社保断缴吧。
