在最近的政府报告当中，民生问题再度得到很好的解决，尤其是与民众生活息息相关的社保。政府报告当中提出今年的养老金将拟按约5%的幅度上涨，继续提高城乡居民基本医保和大病保险保障水平，居民医保人均财政补助标准增加30元，一半用于大病保险。降低并统一大病保险起付线，报销比例由50%提高到60%，进一步减轻大病患者、困难群众医疗负担。
足以看出，我们的社保制度也来越完善，社保福利也越来越优厚。但是享受这一系列社会保障福利的前提是民众必须是缴纳社保，或者说缴纳社保不能出现断缴的情况。因为一旦出现断缴，那么你之前所缴纳的一些项目就会清零，甚至可以说是白交打水漂了。而出现断缴情况最多的就是职工们离职跳槽所导致的。要想离职跳槽社保不断，这几个关键的时间点，各位职场伙伴们可都得懂得把握。
1、作为一名新员工，公司何时应当为你缴纳社保
很多职场新人，甚至是离职跳槽的人员，对于社保缴纳的认知都应该是过了试用期才能享有这项福利。其实不然，我国的相关劳动法有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。
也就是说，公司必须在30个工作日内与员工签订劳动合同，并且为其缴纳社会保险。大家明白了这个时间点，也就是了解了工作就得交社保，根本意义上，即使试用期也应当为员工缴纳社保，否则就是违反了劳动法的相关法律规定。#
2、入职时间要选择好入职时间
我们都知道，如果过了社保办理的时间之后，那么就只能在次月进行补办。也就是说，如果你入职的时间与人事办理社保业务的时间正好错开了的话，那么你就没办法缴纳社保了。在你原公司你的状态依然是在职，因为人事没有给你办好减员；入职单位也没办法给你办理增员。
更可怕的是遇上已经离职，但是你的社保却有欠缴的情况。解决这种问题就比较麻烦了，如果没有为你完成补缴，那么同一个统筹地区的有人单位，就无法办理增员业务，也就无法为其缴纳社保。
3、选择好离职时间就能规避断缴风险
有的人选择在社保还未扣除的时间内离职，那么这个月你的社保也就没有缴纳，那么你就是断缴的情况了。所以选择离职，我们就应当选择在工资发放完之后离职，正常来说社保都是在工资发放的前几天扣除的。这样我们在离职后就能够规避一个月的断档期。只要在这一个月里找到新的工作单位，并缴纳上社保，那么你的离职跳槽就不会有社保断缴的情况出现了。
