重点引进，直接落户，科创新政的橄榄枝你收到了吗？

&最近上海某科技公司的人事周小姐为其单位的研发部门技术总监张先生办理居转户的事情，他的情况是这样的，本科毕业，有学位。在上海已经工作有十几年了，在上海工作一段时间后就办了上海市居住证，刚开始是人才引进居住证，后来也申请了积分的居住证，到了今年已经他的居住证累计已经超过7年了，社保也累计超过七年了，但是唯一的是没有中级职称。因为如果正常的居转户都是要有职称的。但是他有其他的条件，他符合居转户的激励的政策的，就是他近几年社保的基数交的都是很高的，唯一的在初期的时候由于换了新的工作单位导致了他的社保有5个月的断交，如果是这样的话不知道是不是还符合居转户的激励的政策，就是最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员可以不受第五条第（四）项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制；

&&然后他们单位的人事就依据这条政策给张先生申请办理居转户，材料准备齐全以后，周小姐就到窗口去递交材料，当窗口的工作人员审核张先生的材料时就发现，虽然张先生的近几年的社保基数都是高于上海市平均工资的2倍以上。如果一直是这样的话，即使他没有中级以上职称的话，以这样的条件也是可以申请居转户的，但是在前面也提到了他在初换工作的期间有5个月的社保是断交的这样的话就不符合居转户的激励的政策：近3年的社保就不连续了。如果是这样的话，他想以这一条来申请就不符合居转户的政策。就在他以为事情就这样泡汤时 ，谁知窗口的工作人员就告诉周小姐像张先生的这样的情况其实还符合上海市11月1日颁发的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》第七条：& 最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险基数等于本市上年度职工的平均工资3倍并且缴纳职工社会保险基数于个税对应的企业科技和技能人才申请办理居转户时可以把居转户的年限由7年缩短为5年的，所以张先生还可以这条来申请居转户的，在更换了一些相关材料以后周小姐很快的就把材料递交到了人才中心的窗口了。

&

&