微案例-如何为符合市场导向的鼓励类岗位需求的A类外国高端人才申请来华工作许可

案例：

某用人单位人事专员前来张江行政服务中心五证联办窗口咨询A类外国高端人才的申请条件，单位希望能够尽快聘用外国专家来华工作，但是不知道可以按照A类的哪个条件申报，也不知道需要提供哪些相关材料。了解了单位和聘用的外国专家的基本情况后，受理人员告知单位可以按照符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才中第一个条件，即国家高新技术企业（科技部门认定）聘用的高级管理、技术人才和科研骨干进行材料申报，最终成功为其技术人才办出了A类工作许可通知。

解读：

1、外国人来华工作许可实施了分类标准，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按照标准实行分类管理，分为外国高端人才（A类），外国专业人才（B类）、外国普通人员（C类）。外国高端人才是指符合& 高精尖缺&和市场需求导向，中国经济社会发展的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。外国专业人才是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当不超过60周岁，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历；确有需要的，可适当放宽年龄、学位或工作经历等限制。外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。



2、对于中国经济发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等& 高精尖缺&外国高端人才，符合以下条件之一的，确定为A类，实行& 绿色通道&和& 容缺受理&服务。



一、入选国内人才计划；

二、符合国际公认的专业成就认定标准；

三、符合市场导向的鼓励类岗位需求；

四、创新创业人才；

五、优秀青年人才；

六、计点积分在85分以上。

点睛：

符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才包括中央国有企业、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业（科技部门认定）、大型企业聘用的高级管理、技术人才和科研骨干。

单位如符合以上条件，高新技术企业必须在网上申请通知或者工作证时将其高新技术企业证书上传至& 其他材料&目录下，中央国有企业、世界500强企业全球或地区总部、大型企业则上传其相应的单位证明材料。以高级管理人员申报A类，必须上传公司完整的组织架构图，证明其是公司前三级；以技术人才和科研骨干申报A类，必须要求有核心技术、专利发明、研究成果等，单位申请时出具情况说明，明确需要该技术人员为单位具体做何种事宜或研究，而且应与之前工作研究方向一致。