关于对第九批上海领军人才& 地方队&培养对象进行中期考核的通知

各区党委组织部门、人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：

　　为切实加强上海领军人才的培养和管理工作，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组〔2005〕发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人〔2006〕107号），现决定对第九批列入上海领军人才& 地方队&培养计划人选进行中期考核。现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　市委组织部、市人力资源社会保障局（关于游书力等111人列入上海领军人才& 地方队&培养计划的通知）（沪人社专〔2014〕738号）所确定的全部111名培养对象（以下简称& 领军人才&）。

　　二、考核内容

　　（一）领军人才近三年（自确定为培养对象之日起）的品德素质、工作业绩、领衔作用、团队建设、创新创业等方面的情况。

　　（二）领军人才专项经费资助项目的进展情况及经费使用情况。

　　（三）领军人才所在单位、行业主管部门或区发挥领军人才作用的情况，落实有关培养措施、管理服务的情况。

　　三、考核程序

　　领军人才中期考核工作由市人才工作协调小组办公室组织，平台负责实施，领军人才所在单位做好具体考核工作。

　　（一）领军人才填写《上海领军人才& 地方队&培养计划人选中期考核表》（以下简称《中期考核表》），重点对近三年的主要工作业绩、在团队中发挥领衔作用以及团队人才队伍建设情况、资助经费使用情况等进行总结，并提供个人研究开发或单位、团队建设、项目进展等方面的业绩贡献材料。

　　（二）所在单位着重从品德素质、专业贡献、领衔作用、团队效应、发展潜力等方面对领军人才进行考核，提出评价意见，在本单位内进行公示后（公示期5天），向行业主管部门或区书面报告考核总体情况。行业主管部门或区审核后，向平台提交综合书面报告。

　　（三）各平台根据本专业领军人才队伍建设状况，结合所在单位的评价意见，参照领军人才选拔程序，成立由相关领域知名专家、行业协会、社会组织、风投机构、企业家等各方面人员组成考核工作委员会，采取实地走访、专家评审、面对面答辩等多种方式进行考核，提出考核评价意见，初步确定考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格），优秀比例不得超过三分之一。对超比例上报的平台，市人力资源社会保障局将对其上报的优秀对象组织专家评审。市人才工作协调小组办公室对考核过程进行指导和监督。

　　（四）市人才工作协调小组办公室确定最终考核意见，考核结果向社会公示，公示期7天。

　　四、相关要求

　　（一）领军人才是上海高层次人才队伍建设的重要载体，进行中期考核是全面了解掌握领军人才队伍建设现状，加强和改进领军人才培养管理工作的重要举措，领军人才所在单位、行业主管部门或区、各平台要高度重视、强化领导、精心组织、统筹安排，围绕科技创新中心建设的要求，扎实做好上海领军人才& 地方队&培养对象中期考核工作。

　　（二）考核工作要坚持实事求是，做到客观公正、全面考核、程序规范，着重围绕领军人才业务素质、工作业绩及人才梯队培养情况进行考核。要把考核工作与解决问题结合起来，根据考核结果，对做出重大贡献、实绩突出的领军人才及其团队，要给予更大的支持；对考核情况较差或不合格的领军人才及其团队，要认真查找原因，及时整改；对确实不适合继续培养的，平台可提出调整意见。

　　（三）请各平台于9月2日前向市人才工作协调小组办公室提交书面考核报告，包括本平台考核工作总体情况、考核工作委员会组成情况、评审情况等。同时提交《中期考核表》（1份，加盖委办局公章，材料按人分别装A4信封）。《中期考核表》可从& 上海国际人才网&和& 21世纪人才网&下载。

　　特此通知。