全区人才专项资金由每年1000余万元增加至6000万元，对院士专家工作站扶持由30万元提升至60万元，设立引才& 伯乐奖&给予3万元-10万元奖励……金山区昨天（12日）颁布& 1+4+4&人才政策体系，加大人才建设投入和扶持力度，五年内计划投入扶持资金3个亿。

　　新颁布的& 1+4+4&人才政策体系中，第一个& 1&指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施& 人才兴区&战略的若干意见（试行）》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导。& 4+4&包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，形成提升人才发展的良好环境。

　　近年，金山区人才的整体规模和结构不断优化，但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等& 短板&。针对相关问题，新的人才政策重点聚焦构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障等四个体系。

　　以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法（试行）》为例，政策从& 创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学&等十个方面入手，激励和扶持人才。其中包括，对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金，引才& 伯乐奖&则通过给予3万元-10万元不等的奖励。而在《金山区人才安居暂行办法（试行）》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去工作的后顾之忧。

　　此外，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些& 偏才&& 怪才&，在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件。新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法（试行）》中，提出& 以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年&，打破原有的人才条框限制，让更多有专长的特殊人才也能享受到相应的政策，激励他们发挥行业引领作用。