沪漂族你了解过上海市居转户社保基数的问题吗？
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10年6月来上海, 第一年交的是外综保, 11年6月办好居住证开始交城保, 但到13年9月, 原公司是按最低标准交,(个税一直是足额缴的). 13年10月到新公司后,社保足额交, 刚开始基数达到3倍, 后面工资涨幅没跟上社平的3倍, 所以现在是超过2倍, 3倍不到一点. (14年以后办过外地社保转入上海.)
18年6月满7年. 还没考职称.
最近听到一个朋友被拒, 理由是社保和个税基数不符 (不过他好像是个税基数低于社保基数). 比较担心会不会也被拒.
请教各位像我这种情况是不是很危险. 谢谢.
另外, 我看一些帖子上提到社保不足的, 有回复说要足额缴纳再等3年, 是否是最近3年正常就好?&
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现在的居转户，都是走的"社保"这条路。也就是，居转户主要审的就是社保。
社保和个税要匹配，这个是硬性条件。
1. 如果居住证满7年，社保满7年，社保基数低于2倍，则需要考职称。且7年中，所有的社保和个税基数要匹配。
2. 如果居住证满7年，社保满7年，社保基数高二2倍，低于3倍，可以不考职称。这7年中，所有的社保基数和个税基数要匹配。
3. 如果居住证满5年，社保满5年，且在最近4年内，累积36个月，社保基数是3倍，且当前的社保基数也是3倍，且个税和社保基数相匹配，工作职位是科技或技能职位，则可以办理居转户。
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这3种情况，第3种是审批最快的，一般只要3到4个月。
第2种平均等8个月到1年。
第1种最慢，1年到2年时间。
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如果社保和个税有不匹配的时间段，可以申明放弃那段时间。但是如果放弃掉那段时间后，居住证时间不够，那就要等到够了才能办理。
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上海人才引进落户条件:办理成功的保障 |
申办条件翻新人才优先
从11条申办前提中能够看出，优先重要体当初工业倾斜跟前提倾斜上。
工业倾斜体当初：向古代服务业企业倾斜、向高新技巧产业范畴倾斜、向科技结果转化名目倾斜、向高端研发机构倾斜。
在条件倾斜上，对立异人才，请求学历为具备本科以上学历和相应学位，且专业对口。比拟高端人才必须拥有的高学历、高职称、高奖项，翻新人才在申报时的上风就充足体现出来了。比方：对从事高新技术结果转化项目标中心专业技巧人才，引进的学历要求是本科以上学历毕业，有相应的学位且专业对口。十多年来，有近1400名从事高新技术成果转化的立异人才得益于该项政策的倾斜，成为 新人；他们研发成功的一大量高新技术成果在的重大工程、重点范畴、 重点产业中水到渠成。
从《试行措施》中规定的12项申报资料中，有以下四方面的材料申办人要予以充足的留神。
一是劳动合同签署及时。当用工企业录用新人时，应当及时办理录用手续，这是体现企业正当用工的最基础请求。不劳动合同，就难以证实企业与员工的关联。当然，劳动合同中的内容也不能违背国度的相干法律法规。
二是税单社保单缺一不可。《试行方法》划定申办人在提出申请时必需同时供给个人的税单跟社保单。
依据划定，的用工单位必须为不户籍的所有本地员工办理加入城镇社会保险或综合保险的手续，并按月缴纳相干用度。其中尤为主要的是，必需按月缴纳。不论是城镇保险仍是综合保险，企业按月缴纳的记载才是申办人申请的有效记载，而 补缴、 一次性缴纳都将被消除在有效的申办资料外。
同时，对拟 引进人才
在沪工作期间，企业还必须按月为其缴纳个调税，申办时供给税务部分的税单为证。
三是工作阅历实在可托。拟申报人的所有工作阅历都要有第三方的证明，其中最有效的证实是个人 劳着手册上记录的 退工与 录用信息。
四是企业个人遵章遵法。固然 人才引进享受政策的主体是个人，然而，这一个人已经不是单一的个体，他存在了 社会人的属性，其中，最主要的身份是 企业员工；所以用工企业的任何行动都可能影响申办人是否胜利申办户口。同时，申办人的任何行动也会为用工企业 增光或 争光。所以，企业和员工独特遵章守法，是申办人在申报条件合乎的条件下，顺利申办成功的必要保障。
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