& 抢人大战&今年还在继续。3月还没过完，全国已有近30个城市出台了人才新政，其中不少城市属于再度放宽。
值得注意的是，今年初出台人才政策的基本都是二线城市，但到后来，不仅强二线城市加入其中，就连深圳、广州这类一线城市也开始在人才新政上加码了放宽力度。随之而来的，就是越来越多的人开始询问：人才引进标准貌似越来越低，这是限购政策要借此突破的节奏？
近日，河北省高碑店市下发了《关于支持民营经济发展的实施意见》，在鼓励招才引智方面提到：& 企业引进的具有大中专以上学历(含职业院校)的毕业生、中级以上专业技术人员、技能人员；企业根据发展需要引进招聘的管理人员；落实京津冀协同发展战略落地的各企业、个体商户，其登记的法人代表、部经理、股东、董事、监事以及社会团体的公益组织发起人、负责人允许在我市购买一套商品房(3年内不得上市交易)。&
在4月1日，中央确立的雄安新区这一& 千年大计&，紧接着在《新区指导意见》中明确指出：严禁大规模开发商业房地产，严控周边房价，严加防范炒地炒房投机行为！
自此开启了环京、环雄双重限购模式（除涿州限制1年社保或纳税外，其余县市均限3年社保或纳税），高碑店正在其中。
曾经被称为最强限购圈之中，高碑店突然杀出，& 特定人才&在这些限购墙上开了一扇窗。
出台人才政策以少数二线城市为主，有超过100个不同等级的城市出台这一政策，虽然城市数量惊人，但相关& 特定人才&的标准较高，而到了，人才标准变得越来越低。
的房价上涨，使得一二线及环一二线城市、一部分三四线城市都实施了限购政策，把一部分不满足条件的外地人拒之门外，这些城市的房价也随之下降。
如今，形势再次发生了改变。相比于去年年底山东菏泽而言，一些城市并没有直言解除限购，但是人才引进的迂回路线确实让一些本来没有房票的人拿到了上车证。
论到人才引进政策，就不得不提西安，近两年多次& 招贤纳士&的西安，人口也得到显著增长，仅在就有超过75万人落户西安，也为西安的楼市贡献了相当大的力量。
根据国家统计局发布的2月份70个大中城市商品住宅销售价格变动情况，西安新建商品房同比上涨24.2%，涨幅处于70城榜首。
一线城市新建商品住宅销售价格同比涨幅比上月扩大，二手住宅涨幅回落；二三线城市新建商品住宅和二手住宅同比涨幅均略有扩大。
有业内人士认为，人才政策相当于变相降低了限购门槛，也带来了上涨预期。
在雄安新区确立之前，位于北京西南方向的高碑店鲜有外人问津，作为& 环京朋友圈&的北三县和南三县根本就不带他玩。一是因为其距京中心超过50公里属于环京第二圈层，二是因为其西南的地理方位与向东和南发展的战略规划稍有偏差。所以也有人称高碑店这类县市为& 伪环京&。
虽在环京不及燕郊、固安能够直接享受副中心和新机场的利好，但环雄是扎扎实实的。高碑店市下辖的白沟镇深入雄安核心区，白沟之于雄安，如燕郊之于北京。
如今，作为& 环京又环雄&的高碑店，其新出的人才政策和西安等其他城市不同，对人才的优惠政策不是落户，而是直指购房。对于一些有意购房的人来说，这应该具有一定的吸引力。
不过，高碑店楼市以长期利益、长期持有为主，在雄安形成规模后才有变现机会，这个持有周期至少10年以上，资金充裕可以一投，但资金紧张的朋友一定切记，门槛再低都不宜杠杆入场。
四川人才新政
★符合条件的留学回国人才可开辟职称评审的绿色通道
★支持海外高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家
★& 天府万人计划&每年遴选230名左右的杰出人才享受11条特殊支持政策
★给& 天府英才&提供10万-100万元不等的特殊支持经费
…
一大波超有吸引力的四川人才新政出炉了！
5月24日下午，四川人才新政新闻发布会举行，重点发布了近期印发的两个重要文件。
一是省委、省政府印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，第二个是省委组织部等13个部门联合印发的《四川省& 天府万人计划&实施办法》。
这两份文件在招引人才方面使出了不少& 大招&，下面我们就一起来看看！
01
海外人才引进
营造& 类海外&的工作和生活环境
全面推进省校省院省企战略合作。力争3年内实现与综合实力排名靠前、同全省产业发展契合的国内名校名院名企建立全面战略合作关系，5年内与国（境）外知名大学和研究机构、境外世界500强企业基本建立合作关系，支持共建产业技术研究院、产学研合作平台，支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城，构建集人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。
着力打造国际化人才聚集平台。依托国别园区组建一批中外合作创新联盟、研发机构和科技孵化器，特别是支持自贸区及天府新区、成都高新区、成都市郫都区等率先建设集海外研发及孵化中心、留培学通员创业园、国际化学校、医院和社区于一体的海外高层次人才创新创业园，营造& 类海外&的工作和生活环境。
广泛开展赴外招才引智活动。将赴外招才引智活动作为省委、省政府重大对外开放活动的重要内容，每年组团赴欧美等发达国家和地区开展专项招才活动，定期在川举办海科会、科博会、中外知名企业四川行等活动，推动招商与招才并举常态化、制度化。
大力实施重大引才工程。采取& 人才+项目&的方式，以省& 千人计划&为牵引，统筹实施天府高端引智计划、留培学通员回国服务四川计划、企业博士集聚计划，构建全方位、多层次人才引进体系。
实施& 留学四川&计划引才来川
建立人才供需充分对接机制，定期发布引进高层次人才及项目合作需求信息指南、人才发展蓝皮书，建立一批海外引才工作站，聘请一批海外引才顾问，促进人才供需对接。
推行柔性引才用才模式，鼓励挂职兼职、特聘岗位、项目合作等方式柔性引才；支持在海外建立办学机构、研发机构就地吸纳人才；加快建设中国（成都）海外人才离岸创新创业基地。
扩大用人单位引进人才 自主权，实施& 1000名人才专项事业编制保障工程&，支持采取特聘岗位引进外籍高端专业人才，允许对具有较高专业造诣、业绩突出的外国引进人才 ，直接申报评审高级职称并享受相应岗位待遇。
加快发展人力资源服务业。
大力吸引和留住优秀外国留学生，实施& 留学四川&计划，同时，允许取得硕士及以上学位且毕业1年以内的优秀外国留学生在川就业，鼓励引导外国留学生在自贸区和全创区创业。
持& 绿卡&外籍人士可参加职称评审
支持参与重大科研任务。支持海外高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度；允许外国人才领衔实施国家和省科技计划项目；对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采取一事一议的方式给予特殊支持。
创新职称评审制度。允许持有中国& 绿卡&的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，参加职称评审；对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，开辟特殊评审绿色通道；对符合条件的高层次引进人才 ，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。
完善激励政策。支持用人单位采取年薪制、协议工资制、项目工资制等方式引进海外高层次急需紧缺人才，在已规定的& 事业单位引进高层次人才所需薪酬由主管部门据实核增，计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数&的政策基础上，明确国有企业引进高层次人才所需薪酬，可在工资总额内予以特殊考虑。同时，支持引进人才 转移转化科技成果并取得相关收益，允许海外人才通过技术股权收益、期权确定、资本市场变现等增加合法收入，加大对作出突出贡献的外国人才表彰力度。
引进外国人才可参加职工基本养老等保险
实施出入境及停居留便利政策。全面实施外国人来华工作许可制度，落实人才签证制度实施办法，实现工作许可、签证与居留有机衔接，为外国人才出入境及停居留提供更大便利。如允许外籍高层次人才申请办理5至10年有效的人才签证；外国专家短期来华的，免办工作许可；外籍高端人才凭与用人单位签订的合同期限，可直接办理最长5年有效的工作许可证（A类）。
畅通中国& 绿卡&申报渠道。除国家和省& 千人计划&入选者外，获得外国人工作许可证（A类）的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，也可按规定申请在华永久居留。同时，对在自贸区或全创区工作的符合市场化认定标准的外籍人才，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。
健全外国人才社会保障政策。支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。对入选国家或省& 千人计划&、获得& 天府友谊奖&的，在管理期内可享受特约医疗服务。
鼓励引进人才 家属来川居留学习。其外籍配偶、未成年子女来川的，可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可。同时积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校，为引进人才 外籍子女就地入学提供便利。
实施& 家在四川&人才安居工程。综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴、住房公积金等方式，多渠道多形式为符合条件的引进人才 提供住房保障。
02
本土人才培育
四川启动& 天府万人计划&
为对接国家& 万人计划&、衔接省& 千人计划&，四川启动& 天府万人计划&。& 天府万人计划&，旨在适应推进四川高质量发展需求，加快培养造就一支转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍，提升本土人才队伍核心竞争力。
根据计划目标，从起至2027年，重点围绕四川省产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省& 千人计划&相互衔接的高层次人才队伍建设体系。
三个类别12个项目形成体系化
据了解，借鉴国家& 万人计划&做法，根据四川省经济社会发展和各类人才队伍建设实际，遵循人才成长规律，& 天府万人计划&分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。
杰出人才类别设天府杰出科学家项目，重点支持一批紧跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，也可以称为院士后备人选培养工程
领军人才类别设天府创新领军人才、天府创业领军人才、天府文化领军人才、天府名师、天府名医、天府工匠、天府农业大师、天府金融英才等项目，重点支持一批处于行业领先、引领创新发展的高端人才
青年拔尖人才类别设天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等项目，重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年高端人才
在评选数量上，& 天府万人计划&每年遴选一批，每批约230名，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。
入选者将享受到11条特殊支持政策
对于入选者，按照一流人才一流待遇的思路，将享受到11条特殊支持政策。
一、资金资助
依托& 天府英才&工程专项资金，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等。
二、团队建设
支持所在单位为入选者组建创新创业团队、建立杰出科学家工作室，鼓励入选者自主选择科研方向、牵头组建团队、开展重大原创性研究和应用研发，赋予其充分的人财物支配权、技术路线决策权。
三、项目支持
鼓励支持入选者承担国家和省级各类重大科研项目，同等条件下优先立项、优先推荐，特别重大的可专门立项、以特别项目形式给予支持。
四、平台支持
对入选者及其团队申报省部级工程（重点）实验室等科研平台，给予重点倾斜。
五、成果转化
鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。
六、岗位职称
对杰出人才、领军人才入选者，可担任首席科学家、首席研究员、首席工程师、首席技师；对青年拔尖人才入选者，可破格参加高级职称申报和评审。
七、薪酬待遇
鼓励事业单位在绩效工资分配中给予薪酬激励，特别是明确，杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。
八、住房保障
鼓励支持各地综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为入选者提供住房保障。
九、医疗和子女入学
入选者在管理期内享受省优秀专家医疗待遇，其子女在就读小学到普通高中期间可有一次自由选择公办学校机会。
十、培训休假
支持入选者赴外学习考察、学习培训、学术交流、研修访问，同时保证每年能集中休假10至15天。
十一、表彰激励
在管理期内分别给予每人每月1000元-2000元不等的岗位激励资金，并优先推荐申报各类人才项目。
