近日，国家发改委在《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》中明确提出，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制。据媒体报道，以来，已有海口、广州、大连、常州、西安、南京等6城市发布新政，放宽落户限制。

为了吸引人才，除了落户限制，多地发布多样化人才政策。据统计，截至2月18日，在发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。据记者统计，其中一线城市3个，新一线城市4个，二线城市4个，三、四线城市4个以及1个县级城市，争夺人才大战全面展开。

从初争夺人才大战打响，两年间，由主要在二线城市展开，到蔓延至一线和三四线城市，甚至吸引不少县级城市加入。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，争夺人才愈演愈烈的背后是对我国经济转型、就业转型、教育转型、政府公共服务转型的考验。

社保发展报告：下调养老保险缴费率成大势所趋

2月22日，中国社科院发布《中国社会保障发展报告（）》。报告提出，下调养老保险缴费率已成大势所趋，不过，缴费率的下降会对当期基金收支带来较大挑战。

目前，我国制度规定城镇职工基本养老保险制度的法定总缴费率为28%，其中，企业缴费为20%左右，个人缴费为8%。对于城镇个体工商户和灵活就业人员，缴费比例为20%，完全由个人承担。

报告指出，较高的名义缴费率虽然在一定程度上可以保证缴费收入，但对于企业而言，这相当于增加了用工成本，会给企业带来较大负担。

近年来，为减轻企业负担、增强企业活力，促进职工现金收入的增加，国务院提出自5月起开始阶段性降低社保费率，规定企业职工基本养老保险企业缴费比例可降低至20%；单位缴费比例在20%且基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可降低至19%。

& 码&上找工作！杭城首家无纸化智能人才市场来了

扫码入场、实时线上投递简历、短信通知面试………2月23日，杭州首家& 无纸化&智能人才市场在文三路199号创业大厦正式开放，也迎来高新区（滨江）新春首场招聘会。智能人才市场共设有55个标准智能展位，每个配有信息展示和流程操作两块电子屏幕。

在传统招聘会中，求职者常常遇到& 带着材料排长队、排了一个就错过另一个&的窘境，效率很低。& 不仅如此，以前统计靠‘手动点人头’，还要挨个企业收集信息，对人才市场需求的把握不够精准。&滨江区人社局副局长史琼告诉记者。现在，通过这个智能人才市场背后的大数据系统，全都解决了。

工资先行 近二十省份确定收入增长具体指标

除个税抵扣红利率先落袋外，促居民增收还有更多实招在途。记者了解到，目前已有四省份明确上调最低工资标准，不少省份有望跟进，企业工资分配宏观指导制度也在抓紧完善。开年以来，发改委等相关部门还就居民增收展开密集调研和座谈，并于日前完成居民增收试点总结，下一步地方将结合实际分类施策，小微创业者、科研人员、技能人才等重点群体或迎更多针对性增收举措。

从目前31省份政府工作报告看，居民增收无一例外成为预期目标重点之一。其中近20省设置了居民可支配收入的具体增长指标，高者超过10%。缩小收入分配差距、更多支持低收入人群等也成为施策重点。

国家统计局数据显示，，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%。其中，人均工资性收入15829元，比上年增长8.3%，占可支配收入的比重为56.1%。作为居民收入& 大头&，工资性收入率先有所突破，其中，个税红利抵扣已经落地。最低工资上调也在稳步推进。上海市日前表示，今年继续相应提高最低工资标准。宁夏人社厅也基本完成最低工资调整评估工作，争取再次对最低工资标准进行调整。

& 世界工厂&东莞节后外来工返岗率达96.8%

近日从广东省东莞市人力资源和社会保障局获悉，截至2月22日(正月十八)，东莞全市企业开工率为99.81%，基本实现全面开工。据东莞市人力资源和社会保障局的官员介绍，今年东莞企业积极采取措施吸引外来工节后返岗，例如上调工资、报销交通费等，外来工节后返岗率较高，达到96.8%，比去年同期高2个百分点。

从行业类型看，外来工返岗率较高的行业主要为电子信息制造业、五金模具制造业、餐饮、零售以及金融服务业，而制衣类和家具类企业目前处于生产淡季，这类企业员工大多在农历正月二十后才陆续返岗。

为促进节后招聘企业与外来工的对接，东莞在2月13日到3月16日期间组织开展40场& 春风行动&现场招聘会活动。东莞市人力资源和社会保障局在节前就收集了节后有用工需求的近800家企业10万个招聘岗位信息。通过多渠道发布招用工信息，以满足节后劳动者求职就业和企业招聘用人需求。

韩最高法院将劳动年龄上限上调至65岁

&韩国大法院21日对一起儿童溺亡索赔案作出终审判决，在计算死亡赔偿金时将劳动年龄上限由60岁上调至65岁。这是大法院时隔30年再次上调劳动年龄上限，备受关注。

大法院表示，韩国社会已进入老龄化时代，劳动年龄上限也应随之上调。1989年12月，大法院曾将劳动年龄上限从55岁上调至60岁。

8月，原告朴某的儿子（4岁）在一游泳池玩耍时溺亡，朴某向法院提起诉讼，要求游泳池运营商赔偿4.9亿韩元（约合人民币290万元）。但一审和二审法院根据以往判例，将原告儿子的劳动年龄上限设定为60岁，并据此计算出赔偿金。朴某不服判决提出上诉，他主张与上世纪80年代相比，韩国平均寿命延长，经济水平大幅提升，劳动年龄上限也应上调。