上海人才引进落户能快速落户上海，但落户要求严苛，上海人才引进落户申请条件有哪些？上海人才引进落户申请被拒的原因有哪些？希望大家这3点一定要进行规避。
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上海人才引进落户申请被拒的原因
1、申请表填写问题
需要详细的填写自己的基本信息教育经历工作经历等
（1）工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴(淘宝)等社税不一致的情况，需要如实填写；
（2）教育与工作经历填写不连续，超过3个月的待业需要如实填写。
2、资质问题
资质的话基本是预审秒退，需要做相应的调整才能继续申报
（1）本科生专业与岗位不匹配，需要出具相关文件(技术类资质证书或专利等等)；
（2）在职期间社保基数低于市场平均水准(大于1倍小于2倍)，建议调整到2倍后次月申请；
（3）随调配偶税高社保低，需调整到相应水平后再行申请，或取消随调。
3、材料相关问题
主要涉及到社保个税和档案
（1）在职期间有异地重叠社保个税，需出具说明并
由现单位盖章；
（2）外地最后一份工作的离职证明需归档；
（3）专升本、自考、成考等教育经历材料归档；
（4）上海工作期间，在外地落户，档案中有入职材料，需要补充离职材料和情况说明。
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上海人才引进落户条件
1、公司要求
符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
（1）具有独立法人资格的单位；
（2）中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；
（3）经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；
2、重点机构紧缺急需人才申请条件
（1）重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
（2）重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
（3）重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
（4）重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
