上海人才落户配偶随迁条件有哪些？其实办理条件很简单，快速落户不用等！今天我们一起来看看配偶随迁落户上海办理指南！紧跟政策！现在有机会直接落户上海！

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上海人才落户配偶随迁条件：快速落户不用等

申请人走人才引进通道申办落户并且已婚的，其配偶和子女可以同时办理落户。

对申请人：满足人才引进落户条件

（上海人才落户配偶随迁条件）

随迁这一条专供人才引进和留学生的家属使用，如果你是普通的居转户，那么你的家属就不能通过随迁的方式落户上海，如果是有高级职称和省部级以上奖励，基本上也属于人才引进的范畴了。

配偶随调随迁包括：

1、配偶随调的，提供资料与申请人相同；

2、配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；

3、配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才 和配偶双方共同签署的书面承诺证明；

4、配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明；

理论上随迁比随调简单非常多，但是随迁就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求。

注意：主申请人满足基本的人才引进落户，如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况，就不能随调落户；配偶属于完全失业的状态，要求主申请人不仅满足人才引进的条件，社保必须要封顶交，有重大的贡献。

办理人才引进配偶随迁，对配偶有何要求？

1、配偶处于失业状态下并出具户籍地所在的就业促进中心提供的失业证明材料；

2、在外省市已退休并提供退休证。

办理人才引进子女随迁，对子女的年龄有何要求？

1、不满16周岁的未成年子女可以申请随迁；

2、满16周岁以上在全日制普通高中就读的子女也可申请随迁，需提供子女的学籍证明和在读证明。

上海人才落户配偶随迁条件：人才引进落户上海的关键因素

1、社保个税合理匹配

上海人才引进最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，社保个税是否匹配，有无重复/异地社保或个税。社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。所以，一般情况下，社保不但要高于社平工资，也要高于行业和公司的平均水平。

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2、资格条件获得的合规性

很多申请落户上海的人只是了解人才引进的政策，认为满足了条件，就可以成功落户上海，但是有一个很重要的点，你落户的落户上海的资格必须是合理合法的。

（1）学历、职称的合规性：

与居转户落户上海审核不相同的，人才引进落户上海审核的重点之一是学历/职称。如果学历地、社保地、工作地三地不一致，或者缺少前置学历/职称，职称与岗位不匹配那可能也是不行的。有的人为了落户上海制作假学历，这种情况只要被查出了不仅失去了落户上海资格还会进入落户的黑名单。

（2）工作经历的合理性：

想通过人才引进通道落户上海，你的专业/职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配，如果不一致，也会导致落户上海失败。

3、公司骨干、核心业务的定义

人才引进落户上海政策规定需要是公司管理人员或者是核心业务的骨干。如果你的职位是公司级别比较低的行政人员，那么很大概率你的落户申请会被退回。

4、内部申报标准

满足落户条件是一个方面，另一个方面是人才引进的一年的名额数量是有限的，所以很多单位内部有自己的申报标准，如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等。如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人更早成功落户上海。

上海落户政策全面放开，对于优秀人才来说，落户上海渠道越来越多！符合上海人才引进落户的要求，为上海做出过重大贡献或者高倍社保，配偶随迁快速落户不用等！