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北京引进人才 落户政策
一、申报原则人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：
(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重... 想要了解更多关于北京引进人才 落户政策的知识，跟着小编一起看看吧。

北京引进人才 落户政策

引进人才 落户政策 北京引进人才 落户政策(图1)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" alt="北京引进人才 落户政策 北京引进人才 落户政策(图1)" src="https://www.sh112.com/000/23.jpg" width="666" />

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一、申报原则

人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：

(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

(二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。

(三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。

二、申报条件

(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。

(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。

(三)用人单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。

东方网记者解敏、曹磊5月21日报道：上海市政府举行市政府新闻发布会。介绍了上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心五年以来的主要进展。

5年来，上海制定上海人才“20条”、人才“30条”和人才高峰工程行动方案，坚持全球视野、眼光向外、国际标准，建立与国际接轨的海外人才引进政策，率先探索海外人才永久居留的市场化认定标准和便利服务措施，累计办理出入境证件114余万证次，在沪工作外国人才达到21.5万人，位居全国首位。运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才，每年吸引国内优秀人才和紧缺急需人才落户超过5万人。

引进人才 落户政策 北京引进人才 落户政策(图2)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" alt="北京引进人才 落户政策 北京引进人才 落户政策(图2)" src="https://www.sh112.com/111/52.jpg" width="666" />

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大力推进人才发展体制机制改革。以立法形式出台《上海市促进科技成果转化条例》，将科技成果的使用权、处置权、收益权下放科研团队，明确科技成果转移转化扣除直接费用后净收入的70%以上可用于奖励个人和团队。健全以诚信品德、创新能力、学术影响、社会贡献为主要标准的人才评价导向，积极吸收国际通行评价要素和评价标准，强化市场评价的决定性作用和用人单位的主体作用，试点将部分高级职称评审权由政府主管部门下放到用人单位和行业组织。

持续优化人才综合发展环境。在人才医疗方面，部分公立医院和26家外资医疗机构签订合作协议，提供国际医疗保险结算服务，统一境内外患者医疗服务收费标准。在人才安居方面，全市累计筹措公租房等房源约15.2万套，累计供应房源约11.5万套，累计入住青年人才超过10万人。

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