&& 案例分析一

& &小A从2009年起，到现在都是按照当年的平均工资2倍缴纳社保，6月离职于原单位，原单位最后一月未缴纳社保和个税，7月就职于现单位，现单位正常缴纳社保和个税。

小A认为自己一直按照2倍缴纳社保，现单位也给予了补缴，那么应该算连续2倍了，为什么不通过呢？

&&&&& 原因：补交不作为累计年限。

&&&&& 解决方案：考取与专业、岗位对应的中级职称！

&

案例分析二

& &小B一直在外企工作，到现在都是按照当年平均工资缴纳社保和个税，大专学历，专业是工商企业管理，持有计算机软考中级。

小B认为自己完全符合条件，为什么不通过呢？

原因：专业、岗位、职称不匹配。上海积分落户持有中级职称需达到：专业、岗位和职称相一致。

解决方案：重考与专业一致的中级职称，提供转岗协议。

案例分析三

& &小C承诺无犯罪记录并申请随迁两个孩子，都在前出生。小C提供了相应无违反计划生育的证明。根据资料，人才审核过程中发现，小C所在户籍的计生部门并没有小C再生育的相应审批事项，也因此不予通过。

原因：违反了计划生育，且没有提供真实材料。

解决方案：违反计划生育，一票否决，终身不得落户上海。

除了以上三个，还有很多不成功的例子，有一部分有解决方法，通过考职称、升学历等方法，可以达到标准，但计划生育是基本国策，一旦违反，就相当于进了黑名单，一辈子出不来了！大家务必谨记！