单位为员工缴纳社保，社保缴费基数与居住证积分、上海落户息息相关；
那么社保缴纳基数应该如何确定？最近少朋友不知道自己的社保基数应该如何确定？注意社保缴纳基数并不是自己随意确定的，需要由上年度的职工工资申报基数确定的！
1.新入职的员工社保基数如何确定？
新员工入职需要按照员工合同薪资去定首年的社保基数
2.员工跟单位商定好的次年社保缴纳基数
这种一般来说是不具备任何法律效应的，单位如果因为减少成本去给员工缴纳较低的社保基数，其实实际损害的是员工的利益，直接影响员工退休金、医疗账户金额。
那如果因为积分或者落户，约定好较高的社保基数呢，这里小编也不建议，因为一般情况超出公司社保基数的部分需要个人全额承担，另外申请居住证积分或者落户都可能因为社保个税不匹配出现问题。
所以，建议大家一定要按照规定缴纳社保，即员工当年社保基数根据上年度纳税平均薪资来定。千万不要抱有任何侥幸心理，最终害的还是自己。
居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户、上海落户政策咨询：15316570767同微信，免费制定落户方案。
上海落户政策一直是众多“沪漂”关注的焦点...
【引言】上海落户积分多少分？上海落户积分...
【导语】海沧户口靠技术落户？技能落户海沧...
【前言】想在成都技能落户？想在成都技能落...
【绪言】牟平人才落户？牟平人才中心？老司...
