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& 中国（上海）自由贸易试验区临港新片区自今年 8 月 20 日正式揭牌以来，人才和住房等政策陆续推出，基础设施建设发展迅猛，前沿产业布局已初具规模，高端产业项目和领军企业正加快向临港聚集。人工智能是临港新片区的重点引进产业，对于广大人工智能开发者和技术人才来说，临港可能是国内人才服务最好、政策最好的就业创业热土。

拥有北上广深中最好的人才政策

11 月 20 日，临港新片区管委会发布《支持人才发展若干措施》，分 7 部分共 48 条。其中，人才落户与住房相关政策内容备受关注：

缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限，由5年及以上缩短为3年及以上。

对在新片区工作并居住的上海市居住证持证人，新片区将予以居住证专项加分，最高分值为 20 分。

对在新片区用人单位工作的各类人才，新片区将缩短其“居转户”年限，最高由 7 年缩短为 3 年。

教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分时加 3 分。

对于重点机构紧缺急需人才、紧缺急需技能人才、高等级技能人才，新片区将直接引进落户。

对符合一定条件的非本市户籍人才，购房资格由居民家庭调整为个人。

在租房补贴方面，符合条件的人才可申请租房补贴。在人才公寓方面，符合条件的人才可申请租赁人才公寓。

此外，若干措施还包括促进海外人才引进、实施人才专项奖励、加大人才培养培育力度、集聚人力资源服务机构、优化人才服务环境等方面。在对人才实施全方位的支持外，临港新片区的产业布局与发展空间同样吸引着人工智能开发人才的加入。

产业地图发布，重点布局人工智能、集成电路、生物医药和航空航天

11月28日，临港新片区产业地图正式在新片区管委会对外发布。新片区产业定位承载着国家的战略使命，立足“卡脖子”和新兴产业关键技术环节的创新发展，将重点围绕前沿产业、高端服务、创新协同三大功能，重点对人工智能、集成电路、生物医药和航空航天产业进行布局。

根据产业地图显示，在人工智能产业布局方面，临港新片区将重点在三个片区进行布局，分别是国际创新协同区、综合区先行区和前沿产业区。

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临港新片区将支持企业围绕AI芯片、开发平台、智能传感器等基础核心技术和关键共性技术开展攻关，同时加快应用场景开放力度，推动无人驾驶、智能新能源汽车、智能硬件、智能机器人等产业新业态快速发展。凭借着人工智能领域扎实的产业基础，临港新片区吸引了包括特斯拉、阿里巴巴、京东、科大讯飞、商汤科技、地平线、图森未来等众多国内外人工智能领军企业落户。

新片区产业定位和产业布局的明确，将更好的引导产业布局、培育产业生态。目前，一大批产业巨头与高端项目纷纷在临港新片区落户。在集成电路方面，盛美半导体、东电电子、昕原半导体等重大项目签约落地；生物医药方面，新片区集中签约了君实生物、药明康德、臻格、白帆等一批涵盖研发、高端制造和服务环节的重点项目；在高端制造业方面，上汽集团、汉能、三一重机、中船三井等知名企业落户新片区。

临港新片区根据功能定位和产业基础，支持人工智能技术与集成电路、生物医药、航空航天、高端装备制造及战略性新兴产业等方面的深度融合，支持人工智能产业推动智能网联汽车、智能制造、智能机器人等新产业新业态发展。充足的产业导入空间、丰富的应用场景、领军企业纷纷落户和临港新片区AI+”行动的实施，人工智能开发者将在这里大有可为。

产城融合，交通先行

轨道交通方面，目前临港有16号线，未来还会有一条线连接临港和浦东机场，18号线的延长线也会连接到临港新片区。

公路交通方面，周邓公路拓宽改建工程主体道路建设竣工并已通车，解决了S3-周邓公路路口交通拥堵问题，同时S3公路（S20-周邓公路）南延伸工程开工建设，预计2021年建成，未来从临港新片区到陆家嘴最快仅40分钟。

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「WAIC 开发者生态」首场峰会落地临港

「WAIC 开发者生态」是延续WAIC世界人工智能大会品牌的开发者专业平台，该平台由机器之心运营、国内人工智能领军机构联合发起，遵循专业运营、高质量服务和开源开放原则，旨在通过线上产品、知识传播、活动和孵化等形式，帮助开发者提升知识和技能，推动技术和产业相融合，实现研究成果、技术工具、开源项目、人才服务、创业项目和产业应用案例的实际产出，促进人才与机构、技术与产业的良性互动与共赢局面。计划将其打造成国内乃至全球范围内覆盖开发者最多、运营效率最高、实际产出最有价值的技术社区，最终将助力上海打造人工智能高地，助力中国人工智能技术人才及产业落地的生态运营。

「WAIC 开发者生态」的首次大型峰会也将在上海临港落地。大会将于 年 12 月 6 日-7 日在上海临港举办，本次大会由世界人工智能大会组委会指导，上海市经济和信息化委员会、中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会主办，临港集团、机器之心承办。

本次大会设有主题演讲、开发工作坊、开发者挑战赛、技术和产业闭门研讨会等环节，邀请全球人工智能开发者共聚临港，共话未来。大会具体日程如下：

「WAIC 开发者生态」邀你加入

「WAIC 开发者生态」邀请全球人工智能开发者与具有相关背景的人工智能人才加入，机器之心将与人工智能领军企业等联合发起方共同为开发者持续高频次与高质量的服务内容。

现在加入「WAIC 开发者生态」，免费报名参加本次大会，第一时间参与生态后续活动并获取知识培训、技术分享、技术和产业对接、数据竞赛、开源项目合作和人才招聘等服务。

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为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪？
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现在很多新来的毕业生都比老员工的工资高，很多老员工心中很不平衡，虽然他们拿了很多的年终奖，工资涨了20%，但还是没有应届毕业生高，无奈之下只能选择跳槽来实现薪资增长。&

为什么跳槽加薪会比内部调薪高?

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因为你的薪j水待遇在入职的那一刻是被人力资源部门以市场价评估，之后的薪资晋升都是走的公司内部渠道。当企业的薪酬幅度赶不上岗位市场的薪酬回报上涨幅度时，就会出现这样的情况。

如2013年某岗位的本科应届毕业生的底薪为2-3K，涨到了5k。那么2013年的应届毕业生以2000起算，每年可以拿到30%的调薪，那么3年后，老员工的薪资为4394元，这时他已经具备了3年的工作经验，同时，新入职的员工起薪为5K。

其实，有时调薪幅度为30%已经是领导所能争取到的最大的上限，而市场上具有三年经验的熟练工起薪是8K，具有管理经验的薪资还有上调的空间，这些都是市场信息公开的，但领导要想将5千年提到8千却需要层层审批，而从外面招一个不如老员工的人只需要写一贴招聘启事。

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很多企业的内部调薪，在很大比例上是要看团队的预算。

而那些无法直接给企业创造收益的部门，无论如何努力在老板眼中就是平均水平，争取到的加薪最多为5%。有时团队中走一个人，老板就不再打算招人，因为用市场价招来的员工无法给企业创造相同的收益。

很多员工认为薪资和自身比例成正比，其实不然。

如果你有价值，公司也不一定依赖你的价值，而过分依赖一个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员一定要降低这种风险，你一定是可以被代替的，你的离职顶多会让企业损失一些生产力，这对公司来说是可控的。

跳槽的人工资之所以比较高是因为这是对跳槽者所承担风险的补偿。

例如，很多人都不愿意去一个工作薪水一样的地方，因为你现在的地方是你熟悉的地方，你也知道公司存在的问题，而你并不了解新的地方，风险是未知且不可控的

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