& & 在实践中，大部分大学生的临近毕业时都会找工作的，一经录用后都得办理入职手续，成为公司正式的一员。成为公司正式的员工才会按月取得劳动报酬，拥有相应的福利待遇。然而很多人都不太了解应届生入职材料有哪些?这些都是入职所必须的，下面小编为大家详细介绍一下。
一、 应届生入职材料有哪些?
& & & &1、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份)，留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。
2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。
&3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。
5、身份证原件及复印件(4份)。
(需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1:1 边缘清晰。)
6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张(电子版发到,并将照片命名自己的名字)。&
7、人事档案的调转。
8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”(仅党员或预备党员提供)。
9、工商银行借记卡复印件(3份)
(此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。)
二、应届毕业生签署就业协议书的程序如何?
基本程序如下：
1、毕业生确定取得用人单位接收意向;
2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;
3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);
4、毕业生到所在学院签署就业协议;
5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;
6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。
根据《中国公民收养子女登记办法》的有关规定，领养孩子需办理以下手续：
一、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。
（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；
（二）由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
二、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：
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