人才引进，无论是对于一个国家，还是对于一个地区，都是不可或缺的& 第一资源&,萧山也不例外。过去几十年，萧山经济、社会的快速发展离不开一批又一批创新人才的推动。如今，处在转型升级中的萧山，人才的力量更是毋庸置疑。



　　今年，我区出台了《关于引进培养高层次人才及团队推进大众创业万众创新的若干意见》（简称& 萧山人才新政28条&），主要对人才及团队的引进培养、人才创业创新扶持、人才平台和载体建设、优化人才服务环境等方面进行改革创新、完善提升，其魄力之大、力度之强、范围之广、内容之周密，从一个侧面反映出萧山全面推动创新驱动发展战略的决心。



　　在过去的几个月里，我区在制定出台区级人才新政28条的基础上，积极召开人才新政落实推进会，全面构建& 1+X&人才新政体系，即以28条政策为总纲，制定X项实施细则，进一步明确每项政策的具体内容、申报条件、操作流程等，计划分三批集中出台。



　　区级技师工作站科研项目或技术攻关项目受上级资助获奖励，按1∶1配套，最高奖励100万元；被认定为市级专家工作站满一年，经评估合格并成效显著的建站单位，一次性资助10—20万元；区首席技师三年管理期内，每月发放津贴500元，优先参加市级以上首席技师评选……



　　日前，我区出台了第一批技师工作室、专家工作站、首席技师等政策实施细则，以上这一系列鼓舞人心的资助奖励政策，均出自我区& 1+X&人才新政体系。

　　& ‘1+X’人才新政体系的全面构建，将成为我区推进新兴产业大发展的新动力，引进高层次人才的新砝码，提升区域自主创新能力的新支持。&区委组织部（人才办）相关负责人表示，下阶段将抓紧出台众创空间、区级领军型创新创业团队、金融人才、电商人才、大学生创业就业等具体实施细则，并将所有政策文件和操作细则汇编成册，进一步健全人才引进和培养的政策体系。



　　随着我区人才新政红利效应的进一步发挥，截至目前，我区人才总量已达225421人，其中企业经营管理人才45279人，专业技术人才108078人，高技能人才36871人，拥有创业创新的海外高层次人员400人。建立博士后科研工作站28家，累计引进博士后研究人员160名；建设市级以上院士专家工作站15家，柔性引进院士专家21名，成效显著。