越来越来多的留学生回国就业情况不容乐观，她们花费了高额留学费用，回国却难就业，即便是找到工作的，工作满意度也是极低的。 美国名校硕士海归回国月薪 说起孩子出国留学，秦女士现在还有点后悔当初的选择。六年前，她和丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书



　　说起孩子出国留学，秦女士现在还有点后悔当初的选择。六年前，她和丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书。在美国上学期间，女儿花了100多万元。回来后，一年多没找到工作。而现在，她的女儿在一家网站做编辑，每月工资3000元，& 按她现在的工资，不吃不喝30多年，才能把留学的花费挣回来。&

　　秦女士觉得，当初把女儿留在国内，随便考个大学，找个工作，境况也不会比现在差。

　　& 孩子出国几年没啥收获，当时把她送出去时，也没有做什么规划，稀里糊涂就把女儿送出国了。&秦女士说，当时还想着虽然多花点钱，& 镀金&回来能找个好工作。不曾想，留学生在国内找工作也这么难。

　　

　　目前，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘在第十届中国留培学通员创新创业论坛上联合发布了& 中国海归就业与创业报告&。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，海归就业形势整体比较乐观，在就业的前十大产业中，金融业最多，同时在被调查人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。

　　很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高成本，却忽视了实际市场状况。企业是理性经济人，给海归支付的薪资主要是根据海归个人的能力和业绩而定，而不是根据海归这个身份。



　　众所周知，中国人出国留学已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。

　　事实上海归薪资水平低于预期，很难收回留学成本，未必是一件坏事。相反，这将倒逼有意愿出国留学的学生及其家长，不得不认真考虑是否让孩子选择出国留学，以及冷静思考选择哪个国家、哪所外国大学和什么专业留学，从而让出国留学更加科学化、细致化，不再盲目出国留学。进而让出国留学摒弃功利性和从众心理，回归提高学识、能力和求知的本源价值。

　　推荐阅读：海归工作满意度怎么评？月收入并非绝对优势

　　《中国海归就业与创业报告》的数据显示，将近一半的海归对目前的工作不太满意。在众多海归选择安稳就业的同时，还有一些人选择辞职创业。庞大的就业与创业群体，都或多或少面临工作满意度的问题。