上海市中国铁路信息技术中心(以下简称信息中心)，是中国铁路总公司所属企业单位，主要承担全国铁路应用信息系统工程设计、软件开发、系统集成相关工作,负责铁路信息系统生产运行保障、铁路计算机网络管理和信息安全等工作。

　　根据企业建设发展需要，现招聘全日制普通高校毕业生，有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位计划

　　软件开发、系统维护工程师12名，网络管理、安全工程师3名，系统管理和运营维护工程师4名。

　　二、招聘基本条件

　　1. 列入国家招生计划，具有派遣资格的全日制普通高等院校应届毕业生(含经国家教育部留学服务中心认证，具备派遣资格的留学回国人员);

　　2. 品行端正，遵纪守法，热爱铁路信息化建设事业;

　　3. 有较强的学习能力，专业对口;

　　4. 学习成绩优良，按时取得学历、学位证书，英语至少通过国家大学英语四级考试(主修其他语种的除外);

　　5. 有较强的执行能力、团队精神和较好的沟通能力;

　　6. 身心健康，在指定医院体检合格或持有同级别医院三个月之内的体检合格证明，能够符合岗位工作要求。

　　三、招聘流程

　　1. 信息发布、网上报名。有意应聘者请登录& 中国铁路人才招聘网首次登录需要网上注册)进入个人中心栏目进行报名，报名成功后请下载并打印《毕业生应聘登记表》;报名期限截至5月6日。

　　2. 资格审查。根据报名情况，对应聘者进行资格审查，择优通知适合岗位需求的毕业生参加考试考核。

　　3. 考试考核。拟于5月20日前按照岗位分批组织考试考核，具体时间、地点以邮件、短信或电话方式通知。参加考试考核时需提供以下材料原件及复印件：《毕业生应聘登记表》(须本人签字)、身份证、学生证、自本科以来各学历阶段成绩单、计算机和外语证书、获奖证书、发表的论文等材料。

　　4. 公示。拟录用人员名单在中国铁路人才招聘网站上公示7天。

　　5. 体检和签订就业协议等。

　　四、其它事项

　　1. 应聘者应对本人提供的信息材料的真实性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。

　　2. 应聘者须严格按照通知的时间、地点参加考试考核。凡未按规定时间参加考试考核的，将视为自动放弃。招聘过程中，未进入下一环节的应聘者恕不通知。

　　3. 信息中心不委托第三方招聘，也不在招聘过程中向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　4. 应聘者的报名材料概不退回，在过程中对应聘者的相关信息保密。

　　5. 信息中心保留对招聘公告及相关各项规定程序的最终解释权。　　新浪科技讯 北京时间4月27日晚间消息，据国外媒体报道，的大学应届毕业生正迎来好消息，美国企业正计划加大校园招聘的力度。



　　美国& 全国大学和雇主协会&(NACE)跟踪了企业校园招聘的情况。根据该组织的数据，企业雇主今年的校园招聘目标比去年多5.2%。去年秋季，企业平均预计将增加校园招聘名额11%。不过自今年以来，受部分企业重组和目标调整影响，预期略有下调。



　　求职r委托l进行的调查显示，67%的美国雇主表示，今年计划招聘应届生。这一比例较去年上升2%，创下自2007年以来最高纪录。



　　影响美国经济和就业增长的趋势也在影响企业招聘计划。尽管美国股市已经在今年初的大跌后出现反弹，但由于市场的波动，以及消费者的谨慎态度，经济学家近期普遍下调了就业增长和经济增长的预期。



　　包括星巴克、谷歌母公司通信在内的公司上季度发布了较高的利润同比增长。不过，这些业绩仍未能达到某些分析师关于增长率的预期。这表明，一些公司受到的冲击比预期中更严重。

　　在科技公司中，思科计划今年招聘更多应届生。思科大学关系总监凯莉·琼斯表示，截至4月19日，思科的入门级职位招聘人数已达957人，高于去年同期的约900人。她预计，到今年夏季，思科将招聘1000至1200人。

　　去年夏季，思科预计将招聘1350名应届生。由于过去几个月思科进行了重组，因此这一预期也有所下降。

　　在IBM近期的招聘中，应届生比例也出现上升。IBM人才副总裁卡罗尔·戈登(Carol Gordon)表示，今年的校园招聘预计将维持持平。她表示，去年& 职场新人占比比前几年要高&，而这部分是由于该公司专注于& 认知计算&业务，例如沃森系统和云计算技术。这些新兴领域更适合新人发展自己的职业生涯。



　　自去年以来，通用电气的校园招聘保持稳定，约为1.1万人左右。该公司全球大学招聘总监莱斯利·科恩(Leslie Coyne)表示，目前通用电气& 更关注数字人才的招聘&，其中很大一部分需要计算机科学学位。

　　在追逐优秀应届生的过程中，入门级职位的薪酬也在增长。根据调查，约37%的雇主计划向应届生提供比去年更高的薪酬。这项调查访问了2000多名招聘经理。27%的招聘人员表示，他们的公司起薪超过5万美元。

　　在咨询公司埃森哲，37.3万名员工中的72%都是& 千禧年一代&。埃森哲首席领导力和人力资源官艾琳·舒克()表示，过去5年，埃森哲在全球许多地区的起薪都在增长。她表示，埃森哲正在跟踪市场趋势，以了解& 我们需要支付多少薪酬才能得到顶级的人才&，并在此基础上进行调整。



　　NACE表示，尽管雇主正雇佣更多应届生从事全职工作，但它们也计划减少企业培训项目中的实习生和学生人数。NACE预计，今年实习生招聘将同比下降4.8%，而学生带薪实习的招聘将同比减少9.9%。