新《公务员法》中提出的公务员职务与职级并行的操作路径，终于在这个规定中得以具体化和明确化。这一规定和新《公务员法》将在今年6月同步实施，标志着基层公务员即将迎来又一条上升通道。

非领导职务改为职级，

基层公务员实惠最大

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新《公务员法》的标志性亮点之一，就是提出将公务员非领导职务改为公务员职级。对于这一点，基层公务员明显感受到实惠。过去，基层虽然也有公务员非领导职数，可是，职数设置配备非常少，一个乡镇的主任科员、副主任科员名额仅仅一到两名，根本不够分配。实施公务员职务职级并行，一级至四级主任科员名额最高可达机关综合管理类职位数量的60%。很明显，基层公务员即将迎来职级晋升的“春天”。

乡镇公务员或当调研员

享受“处级干部”待遇

在《公务员法》修订之前，乡镇公务员根本没有机会当处级干部。乡镇级公务员的最高设置就是科级。在《公务员职务与职级并行规定》中，我们看到，乡镇公务员终于有机会当调研员了。在乡镇机关中，三级、四级调研员的比例，最高可以达到机关综合管理类职位数量的10%。一般情况下，一个乡镇的公务员数量大概在30人上下，这就意味着，今后，每个乡镇公务员机关，都有2到3人成为调研员，享受“处级干部”待遇。

基层职务提拔晋升资格增加，

基层岗位工资福利涨幅更快
过去，由于乡镇领导职数和非领导职数都很少。很多人在乡镇机关工作10年之后，仍然还是一名科员，连晋升副主任科员的资格都没有。6月起，很多人都有机会晋升主任科员。提拔晋升意味着什么？意味着涨工资。”《公务员职务与职级并行规定》第24条明确指出，“领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据”。也就是说，基层公务员的待遇将得到大幅提升。

总之，过去基层公务员的晋升空间和薪资待遇和中直、省直、市直机关公务员相比，存在一定差距。在职务职级并行的大背景下，基层公务员的前途更有希望了，基层公务员的含金量，也必将得到进一步提升。今后，基层公务员考试的竞争，可能更大了。