提到社保基数，都必须要解释下社保基数和工资的关系。

简单而言，社保基数是由上年全年总收入的平均月工资决定的，比如2021年工资+提成+年终奖总收入是240000元，那么，阿加在2022年的社保基数就是20000元。

有人就会问了：“如果2022年落户标准是23000元，那能让公司强行调整到23000元吗？”

这种情况，如果公司愿意调整是可以的，但是肯定会存在一定的风险。

最近社保基数调整有了一个重大的更新，在此之前，我们再回顾下关于社保基数调整的基础知识。

社保基数调整分两种情况：

1、统一调整。即每年根据上海市统一要求和时间调整，比如2022年统一调整时间在7月。

2、个人调整。即非统一调整，常用于刚入职不满一年的新员工和错过统一调整时间的员工。

需要注意的是，不管是统一调整还是个人调整，每年只能调整1次，比如7月统一调整后，接下来一年就只能再个人调整1次。

目前社保基数调整需要在新版的自助经办平台操作，且有了一个非常利好大家的更新，就是当月调整后当月生效，且不需要再补缴之前的社保基数。

举个例子：

2021年7月经统一调整后，社保基数为20000元/月，

在2021年12月再次将20000元/月的社保基数通过个人调整到23000元/月，按照以往的情况，需要补充7-11月的差额，而此次更新后，同样的情况，就不再需要补缴过去月份的差额了。

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