在一些企业、机关单位、学校等都可以见到法律顾问一职，他们可以帮助公司解决遇到的法律纠纷问题，让企业不受一些外在的因素干扰，最大化的维护企业利益。

目前法律顾问也成为职业化的趋势，那么法律顾问是否要评职称?

法律顾问是否要评职称?需要。企业法律顾问分三级评定职称。

根据《企业法律顾问职称评定》规定：

企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位

企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。

企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格。

企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。

评审管理机构：国务院国资委负责指导、

监督全国国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。省级国资委负责指导、监督本地区国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。

企业法律顾问如何评职称

首先，申请企业法律顾问的主体应是已取得法律顾问执业资格的人员，并已经注册备案。其次就是要具备岗位必须的计算机能力、外语能力。具备这些硬件条件，你就可以申请评审了。

三级法律顾问职业岗位资格的申请，须由个人申请，由单位进行考核。经各项考核合格后，方可被评定为企业三级法律顾问资格。

二级法律顾问职业岗位资格的申请，需满足下列的条件之一：本科以及本科以上学历，取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年;取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年;现任副高级专业技术职务以上，从事企业法律事务工作10年以上，取得企业法律顾问执业资格满2年。

一级法律顾问职业岗位资格的申请，需满足下列的条件之一：本科以及本科以上学历，取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年;取得副高级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满5年;取得正高级专业技术职务5年以上，并从事企业法律事务工作10年以上。

一级、二级法律顾问每年都有名额的限制，所以一般都会以个人论文、著作成果作为评审的硬性条件，所以建议要参加评审的法律顾问最好在法律类期刊发表论文或著作，以备评审需要。

主要政策

（一）统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。

（二）统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。

（三）统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

促进生育医疗服务行为规范。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。充分利用医保智能监控系统，强化监控和审核，控制生育医疗费用不合理增长。

（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费用结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医疗保险结算平台。完善统计信息系统，确保及时全面准确反映生育保险基金运行、待遇享受人员、待遇支付等方面情况。