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目录： 1、2023成都疫情期间社保免交几个月4、疫情期间公司没交社保怎么办 2023成都疫情期间社保免交几个月
现在针对疫情，国家对中小微企业实行了减免政策，从2月开始单位免，你们单位被划入中小微企业了，所以2—6月就没有扣单位的社保。
免征5个月社保是指，根据国家政策，在疫情期间减轻企业负担，对受疫情影响较大的企业减免社会保险费。具体来说，对2023年1月至6月期间，工资不低于社区最低工资标准并参加社会保险的企业，免征企业养老、失业和工伤保险费5个月，即2023年2月至6月。
法律分析：自2023年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及生产建设-（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
二）免征期限为2023年2月至6月，共5个月。（三）免征期内，参保单位职工继续缴纳企业职工基本养老保险、失业保险的个人缴费部分，由参保单位代扣代缴，保障职工合法权益。
【免】从2023年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
疫情社保免交6个月社保疫情社保免交6个月社保是真的吗？疫情社保免交是真的，但是必须要符合一定的条件才可以。
疫情期间社保公司没交怎么办1、公司不交社保的处理方法如下：明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。
2、疫情期间社保自己交了，但是公司的那一份未缴纳，首先可以联系公司解决问题，其次是携带公司发放的金额到对应的社保局缴纳，再者是通过出示对应的身份信息还有社保信息来缴纳对应的社保。需要从以下三方面来阐述分析该
怎么办。
3、如果企业出现停止缴纳社保的情况，员工应及时向当地劳动监察部门进行投诉。这不仅是为了维护自身权益，也是对其他劳动者的提醒和警示。法律明文规定，《-社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、面对这种情况，员工可以采取多种方式解决。首先，与公司进行协商，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求法律援助。同时，也可以直接向社保局投诉，让社保部门督促公司尽快补缴。如果决定解除与公司的劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。
疫情期间社保自己交了但是公司那一份未缴,该怎么办?1、疫情期间社保自己交了，但是公司的那一份未缴纳，首先可以联系公司解决问题，其次是携带公司发放的金额到对应的社保局缴纳，再者是通过出示对应的身份信息还有社保信息来缴纳对应的社保。需要从以下三方面来阐述分析该怎么办。
2、公司不交社保的处理方法如下：明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。
3、面对这种情况，员工可以采取多种方式解决。首先，与公司进行协商，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求法律援助。同时，也可以直接向社保局投诉，让社保部门督促公司尽快补缴。如果决定解除与公司的劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。
4、法律主观：首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地 劳动监察大队 反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并 获得经济补偿金 ，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。
5、除非用人单位与劳动者解除劳动关系才可以，也就说要不你辞职，要不用人单位辞退你，只有这种情况下，用人单位才不需要为你缴纳社保，社保局才能受理用人单位的请求。否则他就需要一直向社保局为你缴纳社保。
6、如果企业出现停止缴纳社保的情况，员工应及时向当地劳动监察部门进行投诉。这不仅是为了维护自身权益，也是对其他劳动者的提醒和警示。法律明文规定，《-社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
疫情期间公司没交社保怎么办1、公司不交社保的处理方法如下：明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。
2、疫情期间社保自己交了，但是公司的那一份未缴纳，首先可以联系公司解决问题，其次是携带
公司发放的金额到对应的社保局缴纳，再者是通过出示对应的身份信息还有社保信息来缴纳对应的社保。需要从以下三方面来阐述分析该怎么办。
3、如果企业出现停止缴纳社保的情况，员工应及时向当地劳动监察部门进行投诉。这不仅是为了维护自身权益，也是对其他劳动者的提醒和警示。法律明文规定，《-社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、面对这种情况，员工可以采取多种方式解决。首先，与公司进行协商，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求法律援助。同时，也可以直接向社保局投诉，让社保部门督促公司尽快补缴。如果决定解除与公司的劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。
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