&

上海留学生落户政策

首先是留学回国人员应具备的基本条件：

1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。

2.在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国(境)外高校获得硕士研究生学历学位;或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位;或在国(境)外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位(不含大专起点本科和HND等形式)。

3.在国(境)外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位(累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)。

4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

5.其他不符合第2、3项条件，在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)，同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。

其次是来沪办理上海户口人员需要提供的材料：

1.教育部出具的《国外学历学位认证书》。

2.国(境)外毕业证书、成绩单;属于进修人员的提供国(境)外进修证明(须附具有资质的翻译机构的翻译件)、《留学回国人员证明》和国内硕士研究生及以上学历学位证书或副高级及以上职称证书。

3.出国(境)留学前国内获得的相应的最高学历学位证书;出国(境)前系在职人员的，提供原工作单位同意调出或已离职证明;在国(境)外有工作经历的，提供工作单位劳动合同、税单或机构负责人签字的工作证明(须附具有资质的翻译机构的翻译件)。

4.护照、签证及所有出入境记录、居民户口簿和身份证;出国前为农业户口的须在原籍办理“农转非”后申请;留学期间户籍已注销的须附90天内有效的户籍注销证明。

5.在沪落户地址证明。落户地址为个人购买的产权房的，提供房产证;落户地址为配偶或直系亲属家庭地址的，提供配偶或直系亲属的房产证、居民户口簿和产权人共同签署的同意落户的书面证明;落户地址为集体户口的，提供相应的集体户口簿复印件或户籍证明以及单位同意落户的书面证明。

6.婚姻状况证明。已婚的，提供结婚证书;离异的，提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。持国外结(离)婚证明的，另须提供具有资质的翻译机构的翻译件。

7.子女出生证明(在国外出生的，另须提供具有资质的翻译机构的翻译件)及合法生育的证明。

8.在沪档案接收单位出具的同意接收证明;如档案已在沪，提供档案保管单位出具的保管证明。

9.在本市正常缴纳社会保险和个人所得税的证明(社保缴费基数和期限由社保系统提供;未正常缴纳社会保险而补缴的、缴费单位与签订劳动合同单位不一致的、社保缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可;党政机关、事业单位新录用人员暂无法提供上述证明的，须提供正式录用或编制内聘用相关证明);回国后未就业时间超过半年的须附劳动用工手册或档案保管单位出具的未就业证明。
10.其它必要的证明材料。

最后是认证流程：

1.申请单位先在网上进行注册，并填写相关信息，然后备齐相关书面材料到受理部门(上海市人才服务中心)进行现场申报。

2.受理部门对申请单位提交的申请材料进行初审。对材料齐全且符合法定形式要求的，在5个工作日内受理，并出具书面受理通知书;对材料不齐全或不符合法定形式要求的，在5个工作日内出具书面补正通知书，一次性告知需要补正的全部材料，并约定补正的期限。逾期仍不能补正的，视为放弃本次申请。

3.受理部门对予以受理的材料进行整理、复核，在10个工作日内将全部申请材料报上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)审核。

4.上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)按照规定，对初审材料在10个工作日内完成审核工作。

5.审核通过后，上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)将审核通过的意见反馈受理部门，并将审核通过的落户上海名单汇总至上海市公安局人口管理办公室(10个工作日一次)，市公安局人口管理办公室将名单转发至各区县公安部门。审核未通过的出具书面《不予审批决定书》。

6.受理部门根据审核意见在5个工作日内完成批复、落户确认单、调动人员情况登记表等批件制作。

7.申请单位凭相关证明领取批件后办理户口迁移、申报、人事档案调动等手续。

留学生在美国就业有哪些方向？呈现一个怎样的趋势呢?
繁体

经济数字化趋势突出，家政行业如何借力发力，企业如何迈出更大一步？

现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括...

已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。

已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。

不过想要抓住就业市场的脉搏，不能仅仅考虑到具体的工作，还要考虑到未来市场的总体趋势。这些趋势中包括未来公司的招聘方式、公司招聘的条件以及现在竞争形式的变化等等。如果你能准确掌握到未来的职业发展趋势，那么对你未来应聘一定会有很大帮助。

那么美国的就业市场到底呈现一个怎样的趋势呢?

招聘形式的智能化

随着人工智能和数据分析在过去的飞速发展，如今的公司招聘形式也变得越来越立体。大家求职的方式也不再仅限于浏览像linkedIn等网站汇总的招聘信息，越来越多新媒体的出现很好地解决了这一问题。

而且招聘的智能化技术如今越来越成熟，新型的科技手段甚至可以根据你的能力和经验为你匹配出与你自身技能相符的、更适合你的工作，这在一定程度上简化了我们求职的过程，也能帮助我们更好地找到满意的工作。

拥有软技能和特定专业的人更吃香

21世纪以来，新成立的公司越来越多，而对于这些刚刚成立的公司，他们最需要的那些拥有特定技术技能的人，比如软件工程师、数据科学家等等。然而对于那些已经初具规模的公司而言，他们招聘的注意力正在向雇佣具有管理经验的人员转变。比如像客户经理、销售代表、社会媒体营销人员、项目经理等职位预计将成为的热门职业。

不过也有很多雇主为了找到真正合适的人选，也不再单纯讲求求职者的学历经验，而是更多地注重求职者的态度及价值观，一定程度上，软技能丰富的人也在越来越受到社会欢迎。

包容性成为主导

近年来，随着很多公司认识到跨性别和种族招聘的重要性，招聘成果的多样化俨然成为一个目前的主要趋势，包容这个概念也逐渐成为焦点，而且这种趋势肯定会持续几年。现在的雇主们也慢慢意识到仅仅雇佣多元化的应聘者是不够的，为了打造健康的企业文化，留住一些有价值的应聘者，他们必须确保对应聘者有足够的包容度。

下面给大家盘点一下Vault预测的美国五大热门工作

软件工程师

软件工程师是对从事软件开发人员的一个统称，它需要大量的技术技能，包括软件开发和高级编码等。linkedIn在关于美国新兴就业报告中将软件工程师列为来年需求量最高的职位。数据显示在的美国市场，软件工程师的职位空缺会达到80000个。

网站开发人员

《福布斯》杂志在报道过著名的人力资源咨询公司Robert Half对的预测，该公司将网站开发人员列为第四大需求职位。不仅如此，linkedIn的年度报告中也将Web开发列为目前市场上十大空缺职位之一，目前很多公司对拥有这些技能的员工都处于高需求状态。

客户经理/主管

客户经理和客户主管也在linkedIn列出的表单中，而且在美国市场上分别有1.6万个和1.7万个职位空缺。负责管理客户关系的专业人员需要对销售运营、客户关系和营销产品有全面的了解，当然引导并开发客户也是这些人必不可少的技能。

数据科学家

在linkedIn和Robert Half的预测中都出现的名字还有数据科学家。一个优秀的数据科学家必须要具备数据采集、数学算法、数据分析、市场应用、决策分析等多种技能知识才称得上合格。如今，因为很多公司不断强调要充分利用数据潜力，深入了解客户行为和行业趋势，所以里数据科学家的需求量也一定会增多。