东方网记者朱贝尔6月4日报道：加快向具有全球影响力的科技创新中心进军，是中央对上海发展的新定位和新要求，而人才是创新的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。今天上午，市人保局在新闻发布会上对人才政策做了详细介绍，相关负责人表示，上海将在制定人才引进政策三个梯度上有所突破。
三梯度突破人才引进政策
完善居住证积分政策。对于通过市场主体评价的创业人才及其核心团队，创新创业中介服务人才及其核心团队等，直接赋予居住证积分标准分值（目前是120分）。
完善居住证转办户籍政策。对通过市场主体评价且符合一定条件的创业人才、创业投资管理运营人才、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队，居住证转办户口年限可由7年缩短为5至2年。
优化人才户籍直接引进政策。对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其核心团队、市场达到一定水平的企业科技和技能人才、经营业绩显著的企业家人才、在本市取得经过市场检验的优异业绩的创新创业中介服务人才及其核心团队，予以直接入户引进。
建立更灵活的人才管理机制
完善科研人才双向流动制度。允许科研人员在职或离岗创业。完善事业单位科研人员兼职管理政策，鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员在履行所聘岗位职责的前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，所得收入由个人、单位协商分配。
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